行政人员职位面试3篇

面试经验1面试公司：上海戈冉泊 职位：行政人员
先到前台，拿了份智力测试题，大多是找规律类的，还有些图表，看得眼睛有点难受。之后做完了，交给前台，他给找打分是16分，满分是20分。之后在屋子里等，等了很久，面试的人才来，就问我怎么知道他们公司的，说下以前做过什么的，刚开始他还笑着，后来他接了几个电话，谈话几次被打断，他像没听人讲话似的，后来，他问我以前上班的保险怎么交的，我告诉他是五险。他脸就一下沉下来了。说好了，知道了。让等通知，让我突然感觉莫名其妙的。就问他多长时间，他说三天内。我问他这个工作他们有没有什么特别需要的，他说这个工作就是做一些杂事。
面试官的提问：你怎么知道我们公司的，介绍你的那个人你对她的评价是，以前上班是做些什么事，住的地方离这远吗。。。

------ 面试经验2面试公司：中公教育培训学校 职位：行政人员
处理员工关系最重要的是什么?
　　
　　8、办理离职手续最重要的是什么?
　　
　　9、你如何处理员工投诉?
　　
　　10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处?
　　
　　11、员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做?
　　
　　12、如何办理员工社保和离职手续?
　　
　　13、两个或几个部门的主管因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执，你怎么办?-
　　
　　如果你在面试行政人事主管，会怎么回答这些内容呢?
　　
面试官的提问：谈谈你对企业文化的看法

------ 面试经验3面试公司：上海大众汽车 职位：行政人员
面试其实很简单的特别指出的是，不要夸大自己。
一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。
自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。

面试官的提问：家庭情况

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