研发人员职位面试3篇

面试经验1面试公司：北京明谛生物 职位：研发人员
直接是他们技术主管来面试的，一个看起来很严肃的、瘦瘦的年轻人，应该30多岁吧。先大概的问了学习经历、研究经历等，然后重点就集中在科研的一些细节方面，以及英语能力方面。比如科研细节，关于DGGE的实验，问到了所用仪器什么品牌的，怎么操作的，一次操作要多长时间等，从这方面反映了公司很在乎在技术方面的细心、严谨和高效。对于英语能力考查非常苛刻，直接一篇专业性很强的医学文献扔过来，看30分钟然后回答问题，我的专业并不是医学的，加上面试的压力，看的有些吃力，但是对于技术流程、原理、操作细节等我基本上全看明白了。谁知道那个技术主管考我的却是我完全没注意的问题，比如里面一个基因的名字代表了什么含义（我推测应该是基因的变异位点），但是当时一下子懵了，没回答好，之后的问题回答的差强人意。这次的面试是我感觉最难的一次，前后总共4个小时，快考死了。。。我一出门就觉得完了，肯定没戏了，结果一周后电话通知说我通过了，请我去复试。我还蛮兴奋的。后来很多别的事耽误了，没去成。两个月后我打电话问还有没有机会，人事的说可以去复试。这次去了是跟他们老总面谈，结果老总在实验室里，我就等了两个点。老总是个看起来很健谈精明的女人，说了一些为什么选择北京、对工资期望等等的问题，我感觉气氛还是蛮融洽的，半个小时就完事了，让我回去等消息，说很快会给我消息的。结果我等了一周没信，打电话问了，那人事的说自己出差了不知道，回头告诉我。结果也等不来信。后来找到别的工作了我就没有再跟这边联系，应该是挂了，我猜测应该是英语不够过硬吧。
面试官的提问：1、实验细节。
2、工资期望。
3、为什么留在北京。
4、都面试了哪些公司，找工作

------面试经验2面试公司：海信集团（Hisense） 职位：研发人员
口言钱者不要

报酬不是不可以问，只是不要太执着。

问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

2、纠缠不休者不要

招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

3、沟通不畅者不要

介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

4、面试迟到者不要

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

5、穿着邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

扮酷？对不起，你用错了地方。

6、自吹自擂者不要

无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？

这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

7、没有诚意者不要

有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

8、弄虚作假者不要

只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？

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既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？
面试官的提问：简历罗嗦者不要

------面试经验3面试公司：纳爱斯集团 职位：研发人员
通过参加一个大型招聘会，上午投的简历，简历给招聘人员之后，他们就给我一张印有面试时间和地点的纸条，然后当天下午就去面试了。面试前先填一张表，主要是个人的一些基本信息，包括期望的薪酬等，然后就是排队等着面试，我前面几个人的面试时间都不超过10分钟，轮到我时，看到里面只有两个面试官，一个年龄较小，主要负责提问，另一个年龄较大，很少问问题，冷冷的，但感觉应该是个职位较高的领导。一开始先让作个自我介绍，接着问你的优势是什么，针对你说的优势，他很可能会追问。整个面试时间不超过10分钟。
面试官的提问：自我介绍及你的优势是什么。

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