人力资源管理实习生职位面试3篇

面试经验1面试公司：卓越亚马逊 职位：人力资源管理实习生
网申没几天级收到电话面试，当时面我的是一个感觉很强悍的女生，她的声音很稳很有力，感觉我自己的气场顿时逊了很多。因为我当时在吃饭，所以她说的话我回答的都不是很好，而且习惯性地声音有些颤抖，所以整个电面过程她都处于上风，真是不甘心啊！记得当时她问了我可以实习多久，现在和将来的打算，由于当时已经保研，所以还算好答，然后又问了我这个没有专业背景的人为什么想申请人力资源管理的实习生，我当时回答的也算流畅。总结一下，整个电面过程我的气场实在太弱了。
但最后还是幸运地参加了面试，接到通知的时候很意外。我们10个人显示自我介绍，大家都是用的中文，然后就是小组讨论，这个过程真的很显示口才啊！我只能说自己的口才确实不咋的，所以尽量挑在中间说，由于太久了，当时面试的题目记得不太清楚了，好像是有关一个紧急情况的处理。然后大家你一言我一语的讨论起来，我觉得这个环节最重要的就是达成一致意见，可是这不是那么简单啊，谁愿意被说服啊。。。悲剧的是我们最后没有达成一致，面试官好像挺严肃的，就让我们在外面等消息。最后通知其中的三人留下进行一对一面试。很可惜我在这个环节就被pk下去了，所以信息只能提供到这个程度了。只能说大家加油啦！运气一定要好啊！！！
面试官的提问：如果你和上司一件不一致的时候，你会怎么做？

------面试经验2面试公司：广州溢达 职位：人力资源管理实习生
宣讲会交简历，筛掉一部分人
笔试:分三部分，第一部分考选择题，题型什么的跟行测差不多，考了数量关系，逻辑推理，类比关系，常识还有职业道德的题，很多。第二部分是案例分析，第三部分是一篇英文作文。
紧接着进入面试。面试是由他们hr主管进行的，据说这个主管是从溢达基层员工做上来的（哎，所以说HR这个现实里真的不需要什么专业限制的啊。。一线员工做好了也可以做HR主管啊！~苦逼啊。。）面试我的是一个姐姐，我去面试HR实习，可是面试的时候才知道公司不招HR实习生，然后就问了其他的东西，因为当时也就只想做本专业的东西，所以就直接表现的不太有意向，然后我是上午面试的最后一个，可能时间也有点紧，后面就草草结束了。
一个月以后才收到面试结果通知，没过。。
面试官的提问：这么多人投了简历你觉得为什么选你？
关于工作地点离家很远涉及的问题

------面试经验3面试公司：联想信息产品（深圳） 职位：人力资源管理实习生
刚去到公司填了一张个人情况的表格，然后发现前台登记表上有好几天的记录，觉得竞争肯定很大。面试好像有3轮，只参加了第一轮，第一轮是群面，先是自我介绍，然后就是无领导小组讨论，题目是一个关于海上救生的，分析救人顺序。无领导小组讨论以后，HR发问，不过主要都是问人管专业那几个人··像我们这种专业不相关又没HR经验的就被忽略了····
面试官的提问：主要都是问人管专业那几个人，刚好那几个都是同班同学，问：你们几个觉得你如果胜出了，成功的因素是什么

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