区域主管职位面试5篇

面试经验1面试公司：重庆新东方培训学校 职位：区域主管
网投简历后某天得到通知，于是乎兴高采烈前往，毕竟一直很崇拜老俞。那时候社会阅历也不丰富。仅仅因崇拜就可以进一家公司。
第一次是群面，3-5个人一组进入挨个自我介绍以及回答各种问题。当时的面试官（负责市场的）后来成了兄弟，现在已经是新东方的高管层了。
当时在群面上分享了一个小技巧受到赞赏。一面过后，筛选了几个人留下，开始了长达近2周的接触，不停的开会讨论以及生活接触。最后在一大群重庆各高校院学生会主席、校学生会主席组成的面试大军里被唯一选中。很有机缘的一次面试。从面试流程设计中也看出了面试官的过人之处
面试官的提问：1：对市场的看法
2：上台演讲
3：接手市场之后打算如何做

------面试经验2面试公司：美的集团 职位：区域主管
第一轮面试时无领导小组讨论，HR非常重视团队合作精神，要在适当的时候突出自己，并且要有自己的见解，而且对于好的观点需要表达自己的看法，讨论时间很短，一定要注意控制时间，过程并不是很重要，但是一定要出一个结果，这个结果不一定是最完美的，但是要代表多数人的看法。
第二轮面试时群面，几个大佬面一个的类型，对着装要求较高，一定要得体。一般是压力面试法，会不经意的给你跑出一些问题，让你感觉没戏似的，但此时正是考验你的时候，千万别被压力吓到，调整好心态，回答好面试官的问题。
面试官的提问：比如会问，我们公司不要170cm以下的男生，这绝对是压力测试，要回答好还是有难度的，大家自己发挥。

------面试经验3面试公司：美的化妆品 职位：区域主管
开始没找到负责招聘的人，前台叫我等，差不多15分钟被注意到，然后填写一份简历。前面说没找到负责面试的人，而实际上好像真的没人专门做这个事儿，给我感觉是谁捡到就是谁的。面试的地儿装修不错，不过北方的天气不给点暖气那真是冷啊！！面试我的人看起来比我紧张，我简单的自我介绍还没完就听她迫不及待的开始介绍自己的公司。。。整个过程很简单，简单到我不想说下去。
面试官的提问：简单自我介绍

------面试经验4面试公司：中邮普泰佛山 职位：区域主管
去到先填写个人履历表，填好后前台不知走去干吗，等了10分钟才来，然后交了履历表，一个工作人员(hr)跟我面谈，问我过去的工作情况，工作内容，薪酬待遇，为什么离职等问题，最后介绍他们的职位，表示只招聘营销拓展专员，底薪1500元，另外加提成加绩效，要到处去摆设现场宣传。而我要的区域主管职位其表示暂时没有招聘的计划。结束了，后来考虑一下并且果断拒绝了。
面试官的提问：问我过去的工作情况，工作内容，薪酬待遇，为什么离职等问题

------面试经验5面试公司：西安杨森制药 职位：区域主管
首先是人事电话沟通，针对简历的一些常规问题，例如日常工作内容，负责区域，离职原因等等；然后说会推荐到区域经理；几天后接到区域经理电话，告知在某地14：00面试，到点到了那边，一对一，先是填表，然后针对简历内容详细询问，例如现在负责产品，市场情况，团队管理等方面的问题，一一回答，然后让回去等消息。几天后短信问他，说没过。
面试官的提问：简介自己？日常工作内容？产品营销模式？如何管理团队？

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