技术岗职位面试5篇

面试经验1面试公司：玛氏中国 职位：技术岗
不知道自己是不是和玛氏有点缘分，这话说的，得瑟了，呵呵
本人大四上学期还在帝都一家中央级媒体实习（虽说是个纯理科生），做着文人论证的春秋大梦，根本没有想找工作的事情。直到春节之后再回到报社，才听说今年体制改革，无编制无户口无名额，总之就是俩字——没戏。
心碎了一地，整理了半年以来的工作成果，离开了媒体行业。
回到学校，3月初才开始学着做简历和CV，心情焦虑以至于嘴角一直起火炮，呵呵。在这里，其实也想和大家分享我的签名“每临大事有静气，不信今时无古贤”，大家要相信，只要你够优秀，一定会找到自己中意的企业的，一定要恪守心中的底线，千万不要盲目降低标准，地乱投简历，这样真的费心费神。
看到Mars的校园招聘的时候，距离笔试还有5天，抱着试试看的态度，预约了北理的宣讲和笔试。缘分可能就是从这时候开始的——笔试那天是我22岁生日。
我先上网查Mars的相关资料，下载了应届生的求职大礼包，这个很有用，为我制定计划提供了良好的参考。然后，我给自己制定了5天的“临阵磨枪”计划，包括：
第一：下载各种SHL，每天做题（全英文版的），我会在附件里发给大家。这里需要说的是，我没学过G或者T，但我认为学过的同学会有点优势的。
第二：去图书馆借BEC高级的教材和口语书，没办法，临阵磨枪吧
第三：每天听VOA和BBC，只是为了给自己一个英语环境（自认为我口语虽然不好，但是美音还是挺标准的）
当时还在准备公务员考试，所以，每天也会做行测的题目。不过我觉得不用刻意为了SHL买行测来做，有的话翻翻做做也有好处。
3月22日，收到Mars笔试的通知。25号上午参加完一个招聘会，马不停蹄地城际到北理，但还是没座位了，站了差不多俩小时听完了宣讲，接下来是笔试。
题目就不多说了（后来拿到我的笔试题目，发现自己对了29题）基本信息表是英文的，但是中文的SHL，提醒大家一定要带着计算器！要不然肯定算不完的！我倒是把所有题都做完了，是基本都按计算器算的，所以感觉还可以。SHL里面的题目也不是都很难算，所以，最好遇上难计算的先跳过，做上记号，先做简单的，等到所有题目都完成，再来算那些硬骨头。
笔试结束了之后，等结果。一直很忐忑，之前是知道这家公司不好进的，所以真的不知道能不能有机会进面试。校园招聘流程上写着4月9日面试，我一直等到7日才接到面试电话——之前我真的觉得自己可能挂在笔试上了呢...
面试之前，论坛上已经有南京的同学发了面经，我就知道了是群面。但是我从未参加过群面，一点经验也没有。所以，我还是给自己制定了两天的“冲锋计划”，包括：
第一：去搜索了尽量多的群面经验和技巧，学习前人的经验吧
第二：努力听VOA之类，练BEC口语
第三：修改自己的CV，比如 self-introduction之类
第四：在网上寻找尽量多的Open questions 根据自己的经历，做好回答
4月9日一早跑回了报社，拿了几份我曾经参与的project的宣传册，下午1点开始平生第一次群面。
8人一组，流程就是 self-introduction（HR说不限制语言，但我们组都是英语）+ group case +q&a，大家围坐在中间，HR们坐在“角落”里观察大家的表现。
我在self-introduction的时候，说到了自己在报社实习时候的项目，也把宣传册拿出来，几位HR还饶有兴致地拿去看了看，呵呵。
然后是case，不知不觉地做了一次leader，还被推选去做presentation.
我看来，群面是最难掩饰自己的，临阵磨枪作用不大，把真实的自己表现出来就好了吧。唯一需要注意的就是，不要说废话，关键的时候表明自己的观点或者引领小组的方向就好。如果做不到就别逞能，不如换个角度去做自己力所能及的事情，比如time controller 之类，毕竟这是一个团队工作，你要做最适合团队发挥能量的事情，而不是去当独胆英雄。presentation我没用英语，因为还是觉得自己口语比较差啦。。。
我们组超级和谐（褒义啊褒义），讨论也很efficient，综合了所有人的想法和建议做出了最后的presentation——注意真的是所有人，这个方案里每个人都有贡献。
Q&A 没有问到我，问了一些关于完善计划的问题，不赘述。出门的时候每个人拿了一把巧克力：）
群面花絮——我们8个人说说笑笑地在门口互相留电话号码，被HR鄙视，把偶们轰走鸟~
然后就是等待二面，因为南京的前辈已经说有二面了，我也知道是personal case，但自己毕竟没有接触过任何bussiness的东西，所以还是求助于互联网，到处找case相关的东西。提前两天得到2面通知，努力准备case 和 interview
第一：学习各种bussiness case的课件 包括中英文的
第二：继续英语口语练习 BEC VOA BBC .....
第三：既然是bussiness case 还要准备一下~我去附近几家大超市侦查了DOVE货架，做了一个简单的品牌比对（与Hershey's的产品的比对），还真发现了一些问题
2面，personal case 题目就不说了，规则是1小时做完，在0开（不知道大小，反正很大的白纸啦）白纸上做自己的presentation
我觉得自己比较杯具，几乎没做完。。。因为我一直想创新，所以找这个创新点找了许久，以至于计算和“涂鸦”的时间差点就不够了...汗
1小时后，所有的材料上交，大家轮流进行case interview，一组3人，我很悲剧地是第三个（这就意味着我等了将近两个小时哦！）第一个有第一个的好处，因为题目刚做完，印象清楚，第三个有第三个的好处，因为有更多的时间给自己回忆细节和梳理思路。
漫长的等待之后，是我的case interview，没想到的是这是压力面试！汗。。。无论我说什么，HR都是一个回答——如果这个方案不行你怎么办？无论我说啥，他都是这一句话！！有点像华尔街日报那个著名的“SO WHAT”，还好我淡定。。。变着法地找解决方案。case的时候我真的很紧张，手脚冰凉，后来HR跟我握手，问我手咋这么凉？我只好尴尬地说：这个。。。这个。。。这屋有点冷。。。囧啊。。。
最后就是interview了，这个就很简单了~就是大家坐在一起聊聊天嘛~中英文都无所谓啦，聊天么~事实上还是中文为主，会穿插几个英语问题，题目就不说了，但都是常见的open questions里面的。中文部分主要是针对简历来问，有个HR对我的一个世博项目很感兴趣，没完没了地问哪问哪~
面试结束的时候，HR问我有啥问题要问，我就向几位HR介绍了一下我的超市调研，提出了几个提高消费者对Dove购买冲动的“幼稚想法”。

至此，笔试面试全部结束，开始漫长的等待（其实时间不长，但还是觉得如坐针毡啊）

然后的然后，23日接到offer，26日签offer

就是这样的啦~流水账地写了一大堆，上传一些我用过的资料，希望对大家有所帮助，
面试官的提问：心理测试 压力面

------面试经验2面试公司：江苏移动 职位：技术岗
进入面试间，3个面试官，10张被面的椅子，9个人，我是9号，桌上放着一张A4稿纸和一张案例，具体内容为：“小王是一家公司刚入职的员工个，有10个部门，要交一些策划表格，但是离截止日前2天，还有8个部门没有交，有人告诉小王，说据以往经验，这8个部门经理都比较拖，你要告诉大老板，让他施压，请问如果你是小王，你会告诉大老板吗？”
主考官说，可以开始了，我看了看周围的同学，发现他们的简历都不见了，我的3份简历放在自己手边，我就问，“是不是要交简历？”“对了，9号同学的简历没交”，主考官说。我趋步向前，交了3份简历，连忙说“不好意思，抱歉，刚才去洗手间了，对不起。”其实我自己疏忽了，也不能怪我，是ChinaHR的工作没做到位，回到座位，心里反而更放松了。
然后3分钟，大家看题目，3分钟后，大家开始讨论，每个人发表了自己的观点，我也表达了自己的观点：“我觉得人与人之间最重要的是交流和沟通，如果我是小王，我会把8个部门经理召集起来，阐述自己的工作职责和目前的进度状况，了解一下主观原因和客观原因，主观可以交流，客观可以帮助，可以把2天分为几个时刻，比如第一天下班前一个小时为deadline，如果还没有完成，我会通告大老板”，讨论了十几分钟，主考官开始说“你们现在推荐一个小组leader出来，能够代表小组的观点，做个总结阐述”。
没想到，真的没想到，大家瞬时都指向了我，记得有人说“他比较能说”“他口才比较好，声音比较好听”“他说话节奏好，层次性好”。。。于是，我就感谢组员的信任，做了leader，向主考官表达了自己的观点：“我们的观点是不告诉大老板。因为首先，这是小王自己的职责，不应该惊动上层，否则就是自己无能的体现。我们认为，作为一个新来的人，小王应该积极与8个经理进行沟通与交流，了解进度未顺利完成的主客观原因，如果是主管原因，可以互相协调和交流，包括利益要害等，如果是客观原因，比如能力之类的，可以互相帮助，沟通，我们会给个deadline，比如最后一天，对还为及时完成的部门，要告知大老板，确保整个进度的顺利完成，并保证公司的利益。”
讲完以后，主考官开始从1-9号开始轮流提问，总共进行了3轮，我们还增加了自己的观点：关于公司制度的问题，提出了可以安排进度表，比如结束前一天必须完成50%之类的，这样能够增强公司的执行力和效率，从而一劳永逸地解决总是拖拉的“习惯”。其实主考官自己也没有答案，他需要的你这个在团队的交流方式，你的基本素质，比如认真倾听他人意见，合理把握发言时间，你的观点是否有深度，不俗套，有创新，你是否能够服从团队利益为先，最后一轮是“江苏移动只有2个月的实习时间，如果你们能实习，带你的师傅只有一个，也比较忙，你会怎么办？”，我发表了自己的观点“首先，师傅带入门，修行靠个人，我本科时候做过体育部部长，有一定的策划，宣传，赞助，外联等经验，我也有师兄在南京移动做销售工作，我在来面试和笔试前，向他咨询了大量关于移动销售的职责和个人发展状况等，有了一定的了解，以后可以继续向他请教，其次，我有过在外企实习的经验，我能够学会与员工，同事中互相学习，有较强的自学能力和适应能力，还有，我会向移动的其他员工和一同的实习生，甚至连扫地的阿姨，在休息或就餐时间，多多请教，互相交流，如果我有幸进入移动实习，我相信自己能够做到。。。”就不说了，然后大家都散了。
面试官的提问：“江苏移动只有2个月的实习时间，如果你们能实习，带你的师傅只有一个，也比较忙，你会怎么办？”

------面试经验3面试公司：深圳移动 职位：技术岗
这次是属于深圳移动劳务派遣员工的招聘，共用了四周时间，每一周面试一次，共3面。最后一周是自费体检，大概一周过后通知办理入职手续。
1面：派遣公司深劳人力的印象面，很简单，就问了一些简单的情况，例如学习成绩如何，以前的工作情况，为什么应聘移动，为什么离职等，感觉一般本科毕业的，学习成绩比较好的都能通过。
2面：3对1的面试，估计其中一位是人力资源部的同事，很随和、面带笑容；一个应聘部门的主管，问的东西比较专业；还有一位估计是人力资源部的领导吧，全程没有说话。面试中途一度冷场，一定要自己主动找话题打破沉默。
3面：N对1，估计各个区技术部门的领导和人力的领导都在场了。
面试官的提问：补充一下面试得问题：
2面：主要是针对所应聘的岗位，问有没有相关的工作经验；来深圳的原因等。<

------面试经验4面试公司：中国联通 职位：技术岗
首先是网上投简历，过了一个星期通知面试。第一轮是人力资源的面试，问了些简单的问题，然后是技术主管的面试，主要是问你对公司的了解和对所从事岗位的看法，技术方面的问题比较少。然后跟你闲聊看看你的兴趣是怎样的，性格是不是与主管喜欢的相符。
过了约一个星期，人力资源通知我被分配到某个城市。在那个城市，先是总经理大概了解下情况，然后是3个经理问问点技术方面的问题。主要还是看你的性格是否和企业的性格相符。
面试官的提问：你对联通公司的了解。你对技术岗位有什么看法。你知道通信原理中从模拟信号转化为数字信号的过程吗？

------面试经验5面试公司：中国移动 职位：技术岗
通知是下午1点，刚刚结束早上华为的面试就匆忙过去了，结果等了3个多小时。综合类和技术类分成两批，都是群面，无小组讨论的形式，一组12个人。记得当时的题目是 “先成家还是先立业”，20分钟，得出一个统一的答案，并选出一人做最后表述。我第一次参加这种形式的面试，发挥得不好，完了，答辩组讨论，马上就刷人，只留了4个，刷得很厉害。被刷掉的可以直接走人，剩下 的二面，具体就不知道了。
面试官的提问：无

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