行政中心经理岗位职责

行政中心经理是做什么的?本文提供行政中心经理的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。1、人力资源、行政管理相关专业
2、熟悉人力资源六大模块
3、熟悉相关政府部门办事流程
4、有相关的招聘渠道
5、同规模企业3年以上同岗位工作经验
6、良好的沟通能力及组织协调能力

岗位职责 ：
1、协助推行公司各类规章制度的实施；
2、执行人资行政中心管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责各种员工活动的组织工作；
5、负责管理人资行政中心相关文件和档案；

6、公司日常行政管理的运作；
7、负责各类会务的安排工作；
8、协助人资行政中心经理对各项行政事务的安排及执行；
9、完成上级交给的其它事务性工作。

岗位要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；

2、从事行政人事相关工作1-3年经验；
3、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用；

4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

岗位职责：

1、负责完成公司总部外部一般人才招聘工作；

2、负责完善公司招聘管理制度、流程，并规范子公司招聘制度、流程的执行工作；

3、协助人事行政中心经理展开对各子公司的招聘管理工作；

4、协助人事行政中心经理策划大型培训、人才发展项目；

5、推动培训、人才发展项目在各子公司的实施。

任职要求：

1、有3年以上招聘工作经验、1年以上培训工作经验；

2、有一定的面试功底，可以熟练应对主管级岗位的面试工作；

3、能准确的把握、引导用人部门的人才需求，并整合用人部门的资源完成工作；

4、有一定的抗压能力。

岗位职责：

（1）根据财务部年度目标，具体制定月度会计工作计划，并将目标和计划落实到处，保证年度和月度目标的实现；

（2）参与本部事务和文件的审批及各项财务政策和财务管理制度的建立、健全与实施；组织编制和审核各类财务报表，每月分析经营成果，准时向公司提交月度利润表和年度财务综合分析报告；

（3）参与组织财会人员搞好会计核算、记账、算账、报账工作，并及时提供准确的会计核算资料；

（4）参与统筹与工商、税务部门的联系，并执行相关商、税务等具体事宜，及时掌握工商、财政、税务动向；

（5）参与各部门财务预算的控制，监督预算计划的执行，审查与控制各部门的开支、报销计划；

（6）按财务制度，协同出纳严格控制成本，做好对销售费用、采购费用、管理费用的监督，管控，做到精打细算。

（7）参与组织财务人员开展财务分析工作，找出财务管理中的漏洞，及时向公司提出建议；

（8）做好工资核算、报批、发放签收等工作，保管好工资发放和签收凭据资料；

（9）做好供应商、客户的账目数据统计、对帐、报批、结款等事宜；

（10）积极参与、组织、推进本部门人员的培训教导和绩效考核工作；

（11）参与公司经营和发展规划，完成行政中心经理和执行副总经理、总经理下达的其他工作任务。协助其他部门完成相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，财务、会计、金融等财会类相关专业；

2、3年以上财务管理工作经验；

3、熟悉财务、税法等相关法律法规，熟悉财务类工作流程；

4、电脑操作能力良好，熟悉各类财务软件的应用；

5、良好的沟通协调能力和独立处理解决问题的能力，责任心强。