人力资源高级专员岗位职责

人力资源职责
关注：2.8W次

人力资源高级专员是做什么的?本文提供人力资源高级专员的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

1、独立开展事业部人力资源（薪酬、绩效、招聘、培训）某一模块或两模块的工作;
2、协助开展事业部各岗位任职资格及人才梯队建设工作；
3、为事业部的经营目标提供专业的人力资源策略支持；
4、领导交办的其他工作
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商管理专业或相关专业，硕士学历优先；
2、3年以上材料企业或制造业企业人力资源管理工作经验，有独立开展人力资源某一至两模块工作的经历；
3、对人力资源三支柱模型有一定的了解和认识，有实操经验者优先；
4、良好的语言表达及沟通协调能力，执行力强，性格外向；
5、熟练使用办公软件，良好的文字功底及公文写作能力

岗位要求：

人力资源管理相关专业优先；

有2年以上人力资源管理相关经验；

有薪酬、绩效管理实施经验；

良好的文字编辑能力，良好沟通表达能力。

工作职责：

协助人力资源经理推动各项人力资源管理制度实施

负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作

负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控

负责协助人力资源管理其他模块工作

岗位职责：
1、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。
2、作为HRBP，负责HR各工作模块在业务部门的实施，包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等，分析业务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运作和业绩提升。
3、参与HR团队的工作协作与提升分享，参与HR重点项目的策划与执行，推动HR团队的专业性提升。

岗位要求：
1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。
2、有5年以上的企业HR工作经验，熟悉互联网或IT行业，擅长1-2个HR职能模块的全面运作。
3、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。

1、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；

2、员工关系：包含员工劳动合同签订、员工入职资料收集、档案管理、离职手续的办理等。

3、社保公积金：根据企业人员的增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等；

4、薪酬：进行薪资计算，做到每月及时准确的发放员工工资；

5、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的给员工进行解答；

6、配合领导的安排，完成其他工作。

7、协助公司行政及日常事务工作。

任职资格

1、本科及以上学历，2年以上工作经验，

2、熟悉培训和薪酬、考核管理，有志于从事并热爱人力资源行业;;

3、对人力资源及行政管理有系统的认识，熟悉各模块的操作；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规；