人力资源总监职位面试2篇

面试经验1面试公司：武汉博雅年华教育科技 职位：人力资源总监
我是听一个朋友介绍，武汉博雅年华要招聘一位人力资源总监，我是在学大教育做过人力资源总监的，正准备跳槽，就投了一份简历过去，第二天就接到他们张小姐的电话，让我周三过去面试。
第一轮面试，我和他们的赵经理聊了一些个人工作经验的问题，感觉他们公司很正规，管理非常规范，十分严谨，但是非常人性化。
两天后，我接到他们赵经理的电话，说我通过初试了，他们的总经理王吉要亲自面试我。
周五，我就去他们公司参加了复试，他们的公司创办人王吉先生面试了我，他非常年轻，但是很干练，之前也做过500强公司的招聘经理，和我聊的很愉快，说我专业上很过硬，经验上也很符合他们的这个职位，当场就决定录用我了~
面试官的提问：1、人力资源在企业管理中的地位与作用
2、招聘的途径与育人的机制
3、人力资源体系的完善

------ 面试经验2面试公司：恒大地产 职位：人力资源总监
1、初试是恒大地产集团董事局副总席，非常简短的几个核心问题，精炼且突出重点，面试效率高。专业问题问得不多，更多的是问过往工作管理规模，专业管理经验。
2、复试是恒大地产集团许主席，也是非常简短，但如果应变能力不强，没有积累的话是答不上来的。所以提问问题非常考验水平。认为复试的问题问得非常有水平，应聘者只有达到这个层面要求，能用精炼的语言回答上来，才会被认可。非常考验你利用过往积累，根据现场问题的条件，迅速总结提炼，答案能与老板不拍而合！
面试官的提问：1、过往公司的规模；2、管理架构及管理的人数；3、是否有管理大规模公司的经历，心得是什么？（开放性非

------