总监职位面试3篇

面试经验1面试公司：中国建筑工程总 职位：总监
第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
面试官的提问：第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如

------面试经验2面试公司：前程无忧 职位：总监
第一轮的小组讨论，感觉自己并没有发挥好，特别是在一些细节上没有处理好，队里有个人想当leader，我没有跟他争，就只是提供了自己的修改意见，面试完之后出门，感觉非常不好，HR告诉我们，晚上12点之前会跟我们联系。因为该公司比较看中英语，各种面试都要求有较好的英语口语能力，电面的时候除了自我介绍，主要问了岗位、职业规划、期望薪水方面的问题。 1对1的时候则是针对简历来的，还有一份表格列了数个问题，都是比较常规的吧，就是全过程都需要英语问答。
面试官的提问：职业生涯规划，跟公司match

------面试经验3面试公司：中航商用航空发动机 职位：总监
中航商用航空发动机在2009年1月在上海成立，组织了第一次社会招聘，就是我参加的这一次。商发外请人力咨询公司策划组织的招聘全过程。经过简历筛选，我被通知参加高管面试。一个上午时间，首先做笔试题，主要是考察英文写作能力。然后是英语口试，难度中等。最后是全面，是决定性的。先给一个案例，作简要阐述，然后就是N个面试官开放性提问。
面试官的提问：问什么选择商发？
对薪水的期望？

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