内审职位面试3篇

面试经验1面试公司：喜力亚太 职位：内审
接到的第一个面试，先是hr电话通知，顺便了解一些基本情况。3天后去公司面试，一开始还是hr面试，除了基本情况之外更深入的了解了一点个人和工作情况，然后20分钟之后转给内审经理面试，很轻松的闲聊，问些平常爱好啊，工作啊，稍微细节点的内审的东西。一个礼拜之后去终面，华东区的财务总监，新加坡人，感觉就不好，很tough，不过我倒是不怕tough的人，整个过程就在讲公司的审计部门是因为上市公司逼不得已才建立的，个人不敢做内审，以前跟我一样也是kp出来的，新加坡kp。。。总之就是说内审很难做，你要不要做，我当然说我要，说跟您学习，同时通过我外审的经验帮助公司。。。。聊了一个半小时，回家。。。没消息了。。。。
面试官的提问：自我介绍，工作经历，个人评价，公司业务某一环节的内审你该如何做，你认为内审与外审的区别

------ 面试经验2面试公司：宏达通讯（HTC） 职位：内审
HTC，即宏达国际电子股份有限公司（High Technology Computer Corporation），也简称宏达或宏达电，是一家全球知名的科技公司，主要产品为智能手机，公司总部位于中国台湾省桃园县。HTC公司于1997年由董事长王雪红，董事暨宏达基金会董事长卓火土，与总经理兼执行长周永明所创立。自成立以来，该公司已经发展出强大的研发能力、开创了许多全新的设计和产品的创新，并为全球电信产业的业者和经销商推出技术领先的PDA及智能手机产品。2011年12月，HTC因侵犯苹果专利被判禁入美国市场。
面试官的提问：HTC，即宏达国际电子股份有限公司（High Technology Computer Corpora

------ 面试经验3面试公司：大连百融集团 职位：内审
面试有两轮，第一轮与部门经理面试，会问一些个人的工作经历，都做过什么工作内容。对于他感兴趣的内容还会详细问。也会问之前离职的原因和对自己职业的规划是怎样的。第二轮会与人事经理和部门经理一起面试，会看看你是否符合他们公司的企业文化要求，是否会谋求在公司的长期发展，还有诸如是否生小孩，什么打算要小孩等等企业所关心的问题。
面试官的提问：谈谈你的工作经历？你对自己未来的职业规划？为什么离开之前的公司？

------