运营培训生职位面试2篇

面试经验1面试公司：远景能源科技 职位：运营培训生
上午第一批 参加面试。 面试大概是， 公司内部设立一行政部门远景家园，该部门的作用为：鼓励员工写出对公司管理或者运营方面的意见或者建议，并有效筛选采纳。最近出现情况，公司内意见量大大减少，需要该部门调查原因并提出解决方案，从而更有效地发挥该部门的作用。大概如此。
流程：面试官口头陈述案例，10分钟时间讨论。三人一组，一共两组。分组讨论，分组陈述。陈述后就该案例，面试官会有相关问题。，每个人都需要进行陈述。 如果在教室里，建议组员在陈述时可以把大致的思路写到黑板上，方便阅读。
面试官的提问：题目：如果公司现在的业务单子接的很多，员工有很大的工作量，没有时间来参与这一份提意见的工作，你认为应

------面试经验2面试公司：华润万家OLE 职位：运营培训生
群面题目跟爬雪山有关，9个人限时讨论一个话题，当然这场讨论是没有主持和总结的。规定要在最后的时间内，由小组成员选出一个人来进行最后的陈词。
我们看了题目之后比较有秩序的进行每个人的意见陈述，在这个过程中，我在每个人发言的时候都做了记录，记录这个个人的观点。然后进行自由讨论，也就是辩论，我也有陈述自己的观点，但是更多的是记录大家的看法和注意时间，因为要在限定的时间内，我们必须打成一致。中途数次被人打断发言。我们小组争吵比较激烈
面试官的提问：你们还有啥要说的

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