被996围困 辛苦工作却没能升职加薪

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被996围困的年轻人

前段时间，996这个话题引起了全网热议。

所谓996，是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。也泛指需要经常加班的苦逼工作状态。

在微博上，“被996围困的年轻人”，也成为了超级热门话题。人民日报、新华网、共青团中央等热门官方自媒体，都发表了相关的评论。

这个话题，狠狠地戳中了那些为了生活而拼命、用青春换取明天的人们的心。

而更戳心的是，这些每天拼了命工作的人，发现自己辛辛苦苦，却没有带来相应的回报。

你每天累成狗，累出一身病，可拿的薪水还是那么可怜。

你被困在996的围城里，房租、房贷、就医、育儿、养老……座座大山压在你身上，让你喘不过气，却无法逃离。

而你从未想过，为什么你的人生会如此艰难？

为什么有的人看起来比你活得轻松自在多了，赚的却比你多，升的却比你快？

如果996这么辛苦地工作，却没能让你升职加薪，你可能是缺少了3种至关重要的思维。

这三种思维是：功劳思维、成长思维、平台思维。

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功劳思维：

老板不看苦劳，只看功劳

很多人不明白，我这么辛苦，才拿这么点钱，老板瞎了眼吗？

其实不是老板有问题，而是员工自己有问题。

作为一个企业管理咨询师，我想告诉你一个底层员工可能永远不明白的秘密：

你的苦劳，在老板眼里，什么都不是。

老板们，只看重功劳。

所谓功劳，就是你能为公司创造多少业绩，解决多少难题。

假设有两个业务员：

一个每天辛勤工作到半夜12点，周末都在给客户打电话，每月做100万营收；

另一个每天5点就下班走人，周末根本不见人影，可他一个月能给公司带来500万的营收。

如果你是老板，你认为哪个业务员应该多拿钱？

答案不言而喻。

所以，如果你要升职加薪，必须思考两件事：

第一，我做的事情，对公司、对老板价值何在？

第二，我怎样让老板知道我做出的贡献？

第一件事，要求你做事情时，不要只低头拉车，还要抬头看路。你要知道你做的事情，在公司业务中所处的位置，所起的作用。

很多人只会吭哧吭哧干活，甚至可能干的活还特别漂亮，可是，在公司整个业务版图中，却起不到一点作用。

对老板而言，你的活等于没干。你做得再好，都叫无用功。

所以，哪怕是最基层的员工，都要知道公司的战略是什么，部门的重点任务是什么。想明白自己的工作能帮到什么忙，再动手。不明白，就问领导，问老板。

领导最反感的，不是老来问自己的员工，而是没弄明白任务和要求，就开始瞎干的人。

第二件事，要求你在总结或述职的时候，不要只表述苦劳，更要表述功劳。

你在年度总结的时候，告诉老板你你做了多少事情，工作有多么辛苦，老板可能会很感动，会夸你几句，但不会因此给你发奖金，涨工资。

你必须得阐述，你做出了什么功劳。

例如，作为会计，我帮公司进行合法的税务筹划，让同等营收对应的总体税额，比上年减少了10%，使得公司净利润增加了100万元。

作为总裁办主任，我积极申请高科技企业补贴，在同行业同级别企业每年获得600万补贴的情况下，通过我的努力，为公司申请到了1000万，同比增加了125%。

作为销售总监，虽然我们的产品销售额同比下降了20%，没有完全年度预算目标，但是，同行业今年普遍的下跌幅度是40%，我们销售部门采取的某某措施，有效控制了行业剧变的风险，使得我们的利润下滑程度，比参照同业下滑幅度计算的少下滑了300万。

新东方的年会视频上有一句吐槽很火：

“累死累活，干不过写PPT的”。

为什么会出现这种情况呢？

因为写PPT的会表功，而你只会诉苦。

请记住：

辛苦不是你要求加工资的理由。功劳永远大于苦劳。

不要做只会苦干，不会立功的人。

不要做只会诉苦，不会表功的人。

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成长思维：

没有成长，会苦一辈子

996的工作，确实很苦。

但是比996更苦的，是看不到尽头的996。

要脱离996的围困，必须得学习和成长。

很多人，因为忙于工作，没有时间去学习，结果，能力永远停留在最初的阶段。

还有些人，白天工作996，晚上回家抖音快手666。

也不见你学习，也不见你锻炼，一份工作干了10年，能力和干了1年的差不多，请问，你不穷，谁穷？

要跳出996，就要有资本。这个资本，就是你的能力。

不要以为工作久了，能力就会自然提高。很可能，你的10年工作经验，只是同一份经验用了10年而已。

人生需要向前看，你得知道市场需要什么能力，你还缺少什么能力，有针对性地去练习。

我知道你996工作，已经很累了。但是，如果你想改变，就必须对自己狠一点。再苦再累，也要抽出时间学习。

工作中，不要只做让自己最舒服的那一部分，要多做一些有挑战性的工作，不断突破自己的舒适区。

如果996是不可避免的，那我们就让这6天的每天12个小时，发挥出最大的价值。

如果你对人生没有长远规划，你会一直过得这么糟糕。你的辛苦不会带来任何回报。

请多花时间想一想，你未来要干什么，现在需要准备什么。

请记住：

没有成长的累，是对生命的浪费。

不要用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。

不要用行动上的勤奋，来掩盖思想上的懒惰。

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平台思维：

平台比努力更重要

为什么同样是996工作，阿里、腾讯、华为的人，工资就比你高？

为什么你在小公司是996，别人在大银行是朝九晚五双休，但他的薪水是你的三倍？

因为平台不一样。

马云曾经在南非有一个演讲，他说：2007年阿里巴巴上市的时候，有300个同事都成了百万富翁。他们并不比别人聪明，也不比别人勤奋，相反，他们都是当时找工作没人要，流落到阿里巴巴的。

让他们成功的，不是别的，是平台。

因为没人要，他们流落到阿里巴巴这个平台，而由于平台的成功，他们也获得了成功。

选对平台，你的付出会把你带上巅峰。

选错平台，你的付出会让你沉沦低谷。

所以，我们一开始就要有平台思维。

如果注定要拼命，何不选一个好一点的赛道？

如果你发现你的公司老板没有远见，或者从事的行业没有前途，趁早走人，切换赛道。

如果可能，请尽量到北上广深和强二线城市去，到移动互联、新能源、人工智能和智能制造这样的公司去，到那些既仰望星空又脚踏实地的牛人所创建的公司去。

雷军说，在风口上，猪都能飞。

作为普通人，我们不是老鹰，我们没有翅膀。要飞，只能到起风的地方去。没法创造风，就要学会当追风者。 起风的地方就是我们的平台。

如果你愿意努力，一定要在好的平台努力，这样才能事半功倍，否则累死累活，还是被同龄人远远抛弃。

请记住：

不要用累死累活来感动自己，要让累死累活来成就自己。

你的累死累活，要在好的平台上，才能创造大的价值。

选择比努力更重要！

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总 结

我们不是不能接受996，但是要让每一个996都过得有意义。

要让自己的薪水和职位，对得起自己的努力。

这就需要3个思维：功劳思维、成长思维、平台思维。

老板的眼睛，看不到苦劳，只能看到功劳。所以，你在干活时，要考虑功劳；在总结时，要突出功劳。

就算再忙，也别忘了学习和成长。工作中，要不断突破舒适区，在战斗中成长；闲暇时，不要只会玩手机，再苦再累，要留出时间学习。

低头拉车时，别忘了抬头看路。找个好的赛道，当别人在努力爬楼时，去寻找你的直梯。

当别人还在抱怨996时，高手，正在用996成就自己。