被职场所谓的996压榨的青年人

这两天“马云谈996”的话题火爆了舆论平台，随后刘强东也在朋友圈发文：“8116+8”随即在社交圈又引发了极大的反响，可以说近几日最火的词莫过于“996”了。

相信身在职场中的你，对“996” 这个词并不陌生，所谓的996，意思就是一周工作6天，工作时间早9点到晚9点。也就是“单休”，并且还附带着每天12个小时的工作时长。

这样算下来的话，每周所剩的个人时间只有48小时；而如果一周5个工作日，每天8小时工作时长的话，每周所剩的个人时间是88小时。一个星期下来，少了40个小时的个人时间！

“个人时间”在一定程度上决定着生活幸福指数，可以由自己支配的个人时间越多，会更有生活的幸福感。

被压榨之后的生活就是：每天9点下班，到家洗漱之后已经要十点了，再想不熬夜的情况下已经到了需要睡觉的时间。第二天7点起床，9点开始一天的工作。循环往复一个星期，周末睡到自然醒就已经中午了，瘫一个下午，第二天又要上班了。长此以往，会觉得自己就是一个工作的机器。的确，“加班996，生病ICU”的情况也时有发生。从2014年开始，随着某互联网公司职员因为过渡加班而离世的事情发生之后，越来越多的人开始关注这个问题了。但是，依然有很多人为了事业，为了升职，为了赚更多的薪水不断的透支自己的身体。一旦倒下了，可能就是永远的倒下了。

根据@微博职场 联合BOSS直聘共同发布的“2019职场人加班现状调查报告”显示：仅一成的职场人可以基本不加班，24.7%的职场人每天都加班，45.5%的职场人每周加班2到3天，95后成“每天都加班”的人群之首。

近3成职场人实际时薪在20元以下，相当于8小时工作制下的月薪3500元。

对于“996”，@人民日报 评论认为，网络热词996折射不少企业的加班常态，令人反思：什么才是健康向上的企业文化。适者生存的竞争中，诚如马云所言，“不付出超越别人的时间和努力，怎么成功”。但牺牲健康为代价的成功值不值？有没有提高效率的更好办法？企业由大到强，葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益，一个不能少。

活着如果不是为了享受生活还有什么意义呢？生活的最大的意义就在于要感受生活，享受生活。如果把工作变成生活中的重点，那么会错失很多乐趣。

记得前几天看到了一个热搜，“996”的工作制在日本很失败，拼命工作拼命赚钱的“过劳”日本和今天的“低欲望”日本密切相关：年轻人看到父辈那么拼命却老来如此，索性选低欲望，选不拼不婚不育。人在长期高强度工作之后，会进入一个疲惫期，这个阶段什么都不想做，对什么事情都没有兴趣。这也是日本的年轻人为什么低欲望的原因之一吧。

还有一个新闻也上了热搜“中国日本蔓延无性症候群”。近几年，无论是在日本还是中国，没有性生活的年轻人越来越多，而职场上的压力是不过性生活的主要原因。

处于弱势群体的员工，无底线被压榨 ，除了工作日的加班，休息日也会被工作“压榨”。在如今一个只要有手机和电脑就可以办公的时代，周末在家，来一条工作相关的微信，到底要不要回复呢？

之前就有这样的一个新闻，员工由于没有按时回复微信，就被辞退：相信每一个人都会遇见这样的情况，非工作时间，有工作微信怎么办？回不回复？如果回复了，可能接下来会有很多事情，但如果不回复，又觉得不好。对于第一条，站在企业的角度来讲，无可厚非。但是站在员工的角度来说，谁不可能永远在工作上保持“奋斗”的状态。随着年纪的增长，会有家庭，有孩子，要照顾父母，所以不可能把精力全都放在工作上。这样的人难道就不配有工作吗？

刚刚毕业，20多岁的人，是可以拼搏，但是当他们付出了自己的青春和时间之后，人到中年，拼不动的时候，就应该被踢出局吗？在职场上工作，基本追求的就是三点，求财、求知、求快乐，“快乐指的是工作顺心，团队和谐”如果在一个公司真的能够学习到一些技能，对于加班的抱怨可能会少了很多，毕竟在这里工作1年，相当于在其他公司工作2年，但是如果既不能求知、也不能求快乐，还压榨员工的时间，这样的公司真的要考虑一下值不值得继续工作了。