有没有办法可以让自己快速升职加薪

职场中，我们最关心的必然就是自己的工资是否够高，岗位任职能够升迁。但是一个很客观的现实就是：并不是所有人都能如愿。那么，有没有办法可以让自己快速升职加薪呢？

想要升职加薪，我们需要知道一个客观的条件，那就是物依稀为贵。职场中中决定公司发展的是市场需求，而人又是随着公司的发展的好坏，才能决定是升职加薪还是维持现状，甚至是无奈裁员。

市场的需求可以说是决定一个职场人升职加薪的关键性的大的背景。需求一般来自于行业需求、公司需求和岗位需求三个层面。当一个行业处于上升期，或者是新政策、新技术带来的新的市场需求，由于市场需求大，所以会吸引一大批的投资者和企业，随之而来的就是大量的岗位需求和人才需求。

简单来说，想要升职加薪，那就必须具备三个客观条件：

一、行业在发展：新兴行业固然机会更多，或者这个行业还处于很长一段时间的发展期；

二、公司在扩张：即使有行业的利好，公司也要处于发展期，业务在扩大才会带来更多岗位的空缺；

三、岗位够核心：给公司赚钱的就是核心部门，因为重要所以更受重视，升职加薪的频率和幅度都要高于其他岗位，上限更高。

举个简单的列子：就拿华为公司来说，为什么人才都愿意去？因为在这里，只要你有想法，有创造力，是个人才，那么你就会拿到比同行业更高的工资。好比华为计划的芯片计划一样，比同行高N倍的工资，哪个职场人会不眼红？这也正式企业扩张带来的红利。

反之，如果行业和公司在走下坡路，不要说升职加薪，不裁员就不错了。

当然，还有一个核心问题，那就是你必须很专业。一个企业是不可能养闲人的，如果你不够专业、不够优秀，即使你选择的一个发展机会很大的公司，你也不可能成功。

如果你先升职加薪，除了运气之外，更要像查理·芒格所说的那样：想得到一样东西，最可靠的办法，是让自己配得上它。所以提升自己是一个永不过时的命题。如果你不知道如何学习，推荐“开课吧——数字化人才在线教育平台”，一个线上人才教育平台，你也许就能扎到答案。