领导最讨厌的5种职场人的特点

会计行业都说经验重要，但是并不意味着只要是“老会计”就一定是香饽饽，因为年纪老并不意味着经验和能力也和年龄成正比，有些人工作一辈子也依然在最基层的会计岗做小职员，而这些不称职的“老会计”都有一些共同的特点，如果不小心中招的你可要小心了！

1.只知道埋头干活

“我就把我自己手上的工作完成好就非常优秀了”。

估计这不只是少部分会计人的心声。大部分会计人觉得我是个会计，就把眼前的数据报表做好，这是我的本职工作，这个想法没有错，但如果真的只是做到这一点，那么最高也只能做成一个普通的会计。

职场不同于读书的环境，再也不是可以“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的个人时代，工作中需要和其他人以及部门发生千丝万缕的关系，而会计人需要让思维走出办公室大门，去深入了解公司的业务，这样才能更好的应用于工作之中，眼前的数据也不再是无意义的数字，而是能够反映各类情况的生命体了。

2.让干啥干啥

“领导交给我什么工作我就做什么工作，其他的我可不想多花心思”。

这种心理有可能是因为懒惰心理造成的，但是如果想要升职加薪往更高方向走的会计人，可一定要改变这种心态。

这种心态是缺少主观能动性的表现，要从日常工作中总结发现工作的规律，重复的工作做再多，也只是得到浮于表面的能力，而经过自己思想加工得出的经验，才是宝贵的财富，工作中只有充分发挥主观能动性，才能更好的获得提升。

3.满足现状

“我觉得我现在的工作内容和工作环境挺好的，我挺满意”。

有这种想法的会计人是非常危险的，如果你不进步，那么进步的社会和环境就会把你抛弃，以后会有更多的新人以及有能力的人来代替你，令你满意的现状不会一直持续下去的。

所以一定要有居安思危的意识，想办法不断提升自我，最简单的办法，就是通过持续考取会计专业证书：初级会计职称、中级会计职称、注册会计师等来让自己保持充足的竞争力。

4.把个人情绪带到工作中

“我不喜欢的事情我就要表现出来让别人知道”。

大家从家庭和学校出来，一直都是受宠爱和随心所欲的角色，而且有一说一的性格很大时候还会被美化为“真性情”，所以很多人会把这样的习惯带到工作岗位中。

但实际这是非常不专业的表现，在工作中，每个人都有自己的角色，都需要从自身角度出发去办事，所以要学会对事不对人，遇到问题解决问题，不要把情绪暴露在脸上，更不要施加给他人，没人需要为你的情绪买单，这样只会让别人觉得你不够成熟到承担重任。

5.在职场研究人心、八卦

这条就不给大家讲道理了，给大家讲一件身边事吧。

有一次小王部门加班，在大家都陆续走掉以后，女上司屋子的灯还在亮着。小王想着和领导说一下他也下班了，刚到门口就听见领导和谁在电话里面争吵的很严重，屋门也没关，恰巧被小王全部听到了。他面不改色的敲了敲门和领导打了声招呼，顺手把女上司办公室门给关上了。

第二天，小王在电梯里碰到了女上司。整个电梯里只有他俩，小王本着优秀员工的心关心一下领导，便询问领导昨天几点回去的？发生什么事了？需不需要他帮忙？领导说没事，没关系。

第三天，小王被hr以工作业绩问题劝退了。

小王很疑惑，领导对于自己的工作能力认可的很，且说过一阵要给自己升职加薪的呀？为什么突然劝退了自己呢？

各位职场小伙伴，你们猜到原因了吗？