朋友圈该不该屏蔽领导？

讲一个真实的职场故事。

我曾经监管公司的人资部门，当时新入职了一个负责招聘的小姑娘，大家都很看好她。没多久我看她的朋友圈发现了点状况：她做微商，每天会发多条推广的信息，最糟糕的是有的信息是在工作时间发的……做招聘是件费心费力的活，不全情投入恐怕难有业绩，可是她工作时间都在做微商，这东西可不只是发条朋友圈那么简单，还伴随着巨大的沟通时间投入。

之后，借故她试用期考核不佳，我们把她辞退了。

都是微信的错，朋友圈惹的祸。你可以做任何事，但是真的没必要让所有人都知道。

我比较建议，朋友圈选择性展示给领导。

朋友圈看起来是个私人领地，但其实发东西还是要小心谨慎。我见过有的年轻人，遇到了烂人或烂事，在朋友圈骂娘。这种负能量就不应该发，朋友圈是一个“独乐乐不如众乐乐，众苦苦不如独苦苦”的地方，说白了，报喜不报忧。

你心情不好，发条朋友圈，老爸老妈看了担不担心？

即便要发，也要屏蔽了老人家再发。

你转一篇文章《老板个个是戏精，人人能得奥斯卡》，尚且不说老板看了咋想，你的同事看了……也不大合适吧，“你小子对老板有意见啊”。再发条朋友圈“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，成咧，人全得罪光了。

一个人要适当地隐藏自己的情绪，高兴时就笑，不高兴时就假装什么也没发生，这一条在职场尤其适用。做事，可以宁在直中取，不在曲中求；做人，最好别在直中取，多在曲中求。你得用体面的方式表达自己的情绪，否则你的情绪就容易被别人视为性格的缺陷！

成天朋友圈里都是负能量，发的多了，你就被贴上了怨妇的标签。更可怕的是，习惯了怨天尤人，就总觉得自己怀才不遇，归过于外因。

发朋友圈最好“扬长避短”。

做一个有用的人，或做一个有趣的人，平日里，朋友刷刷你的圈，要么学了点东西，涨姿势了；要么看了点趣事，哈哈一笑。生活已经这么苦了，就别再朋友圈卖黄连了。

你可能会发现一个问题：很多牛逼的人不发朋友圈，很多体制内的人也不发朋友圈。

后者是怕言多必失，前者可能是没空或不屑于发，有的人想法是：心情是自己的，日子是自己的，喜怒哀乐没必要都展现于人前。

如果我们发朋友圈，至少别给自己惹祸，最好能给自己加持。

动不动拉个票，求个赞，这种事尽量别干，别人就会认为你喜欢小便宜。所以大家才开玩笑发拼多多的人，是向生活低头了。

你文字功底不错，公众号写了篇文章，分享下；你唱歌特别好听，录了首歌晒一晒；你在学新知识，有了成绩秀一秀……这叫“扬长”，别人看到了，会对你有积极的判断，生活中你乐观向上，职场里你才可能勇往直前。朋友圈又佛又丧，动不动就唧唧歪歪，“自曝其短”，领导同事看了怎么想？家人朋友看了也担心不是？

都是成年人了，情绪别轻易挂在脸上，也别轻易发在朋友圈里。