八个行为都是雷，领导最讨厌

职场如后宫，满地都是雷，如何避免踩雷“笑”到最后？今天就来给大家讲讲职场扫雷攻略中最重要的领导篇。毕竟领导约等于皇帝，得罪了皇帝，甭管你是不是钮祜禄甄嬛，都得成了年答应。

攻略一：不要和领导对着来

不管领导说的是对的还是错的，你不要在公共场合直接和领导对着来，因为是个人都要面子，何况的是你的领导，换了是你你也不会喜欢当着众人面怼你的下属。所以当领导在会议上或是办公室里冤枉你或是责备你的时候，你可以先忍着，在和领导单独相处的时候再阐明情况，大部分领导在你给足他面子之后，也不会太为难你。

攻略二：不要老拍领导马屁

今时不同往日了，喜欢拍马屁的领导已经不多的了，大部分的领导还是看重工作能力的，如果你一直在拍马屁而不关注自己给公司带来的利益，那么领导是不可能喜欢你的。不过也不是说让你完全不歌颂领导，适当的夸赞加上优秀的工作能力，可以让你升职加薪的路更顺畅。

攻略三：不要拖延症

有的小伙伴在拿到领导给的任务之后，先是抱怨，然后拖延，不到最后期限坚决不完成，甚至还会超时，而明明这个任务是可以在期限前完成的。这种情况下，如果任务完成的效果不错还好说，一旦任务有什么问题，连改都来不及改，这样的人自然不会博得领导的欢心，甚至还会开罪领导，得不偿失。

攻略四：不懂就问

有的小伙伴面对领导下达指令的时候，生怕多问领导几句会惹领导不开心，其实正确的做法是要多问，否则你因为理解错了领导的意思，把原本简单的工作弄复杂了，或是把原本简单的工作搞砸了，那就得不偿失了。在不是百分百确定领导的意思的时候，一定要多问，总比事后挨骂强。

攻略五：不要模棱两可

很多人在给领导汇报工作时，因为准备工作不充分或是因为对自己的工作没有自信，给领导的文件或是口述的时候，通篇都是可能、大概、估计这一类模棱两可的词汇。领导要的是一个结果，不是要你给选择然后让他自己判断。所以要避免这样情况发生，如果是因为准备工作没做好，那你就要学会把自己的工作安排好，如果是因为没有自信，那就勇敢的说出你的判断，再怎样都比领导不认可你的工作能力要好的多。

攻略六：不要贪图表现

有的人在领导面前非常喜欢表现自己，口花花的把自己吹的天花乱坠，但却始终拿不出成绩来，要知道领导要的是结果，是你给公司带来的利益，不是你的口才。所以在事情没有结果之前，不要在领导面前夸下海口，否则只会让领导觉得你这人不靠谱，只会口说无凭。

攻略七：不要事无巨细问领导

有些刚入职的小伙伴，一遇到问题就找领导，虽然多问领导的意见没错，但是如果事事都找领导，什么都让领导做决定，那领导还请你做什么呢？所以，在发现问题之后，首先要自己找解决的方案，如果解决方案是你这个层级不能决定的，拿着你的解决方案去问领导选择哪个好，如果是你这个层级可以做主的，那么只要对结果没有直接的影响，那么直接处理就可以了，不过一定要记得在事后和领导汇报。

攻略八：不要躲着领导

新人入职，大部分对领导都有敬畏的心，除了工作必要的接触，私下能躲就躲，这是非常不正确的选择，领导又不是吃人的怪物，大大方方的和领导打招呼，这才是正确的做法。否则领导如果发现你在躲着他，指不定会以为你做了什么亏心事。