HR最讨厌什么样的简历

小编和不少同学都交流过写简历方面的问题

大部分同学觉得简历很好搞定

只是把自己的信息以及经历排好版写下来

一顿操作猛如虎之后

小伙伴带着自己的简历去面试

最终被pass

郁闷回来问小编

我把我所有的经历都写上了

还不够？

所以今天小编要来给同学们讲讲

关于简历的那些事

HR最讨厌哪种简历？

资深职场弄潮儿来给你启发！

HR最讨厌哪种简历？

资深职场弄潮儿来给你启发！

一、求职意向多

当小伙伴们在简历上写出很多种自己的意向岗位的时候，实际上你在简历这个环节就差不多要被out了。

到底要应聘哪个岗位是自己最应该了解的，而不是让HR给你做选择，这样会让HR觉得你对自己的认识不足，没有自己的职业生涯规划。

并且同时投递多个岗位，说明你只是想混口饭吃，用人单位很难指望这一类人在未来的一段时间内有所成长。

二、个人信息过多或过少。

有一类人简历上的个人信息特别丰富就像“户口调查表”一样，而有的人信息填写的又太过潦草，这两种都不可取。

简历表中的个人信息适当就好，而且写一些重点的比如毕业学校所学专业等，身高体重qq号就不必了昂，显得不太庄重。

三、没有根据具体岗位修改简历

有两类人会发生此类情况。第一类人就是“马大哈”，没有修改就去面别的公司岗位了。

还有另一类人就是经常用一板简历打天下，术业都要有专攻，一版简历找工作的时代已经out了！你总不能拿着求职平面设计岗位的简历去面试文案吧？

求职的宝宝们应该针对每家公司的性质以及每个岗位的具体需求来准备定制版的简历，个人经历也需要跟随所求职的岗位的方向走~

四、与应聘岗位没有太多关系的信息

相信很多宝宝都想给HR展示更好的自己，于是乎自己参与过的工作经历都放上。

大学生们常常会放自己做过的兼职经历，举个例子，如果小伙伴们应聘的是平面设计，为何要放自己的销售经历？？？？这顿操作也很猛。

正确应该怎么在简历上低调的“炫耀”自己的个人经历呢？如果你的求职岗位是平面设计，那么在学校参加过相关的比赛，做过什么活动，取得了什么样的成绩，这样的个人经历才是你的加分项。

五、简历“打脸”

现在会上一门技能都是简历的加分项，尤其是在人人会“p”图的年代，不说自己会photo都不好意思了。

所以在简历的技能上小伙伴们都纷纷写上“擅长ps”，可是简历的排版却平平无奇甚至不美观，那么HR一定会质疑你在简历上所写的“擅长ps”以至于怀疑你的整张简历注水。。。

所以正确的做法是实事求是，不夸大，是金子总会发光的，是人才HR总会找到你的！不必放自己不擅长的技能去简历里充数。

所以啊，写简历也是一门技术活，不要忽视了简历的重要性，这可是你的求职敲门砖啊！！！