内勤销售职位面试3篇

面试经验1面试公司：联强 职位：内勤销售
三月底投简历，四月初电话通知，第一次去是填一份四页履历表，包括个人信息，工作经验，职业发展，优缺点基本上都包括了，然后是做一份性向测试的题，类似于行政能力测试，题很简单但是量很大，会有专人给你各部分题得具体时间让你做，时间到了没做完也没事，基本上是人都做不完，这些题主要是考察一些最基本的能力，他们相信，这些基本能力具备了一定程度，其他工作上的要求都是不会有太大问题的，一周以后接到面试通知，去见了一下应聘部门里的一个leader，大概了解一下你处理工作时对轻重缓急工作的解决方式，跟一些基本的处理问的的思路，又一周等你都快要忘记有这么个公司的时候，打来电话通知再次面试，这次是本部门的leader先面，大概了解一些你工作之外的东西，再介绍一下他们公司和这个岗位的情况，然后带你去见分公司老板，大概讲一下职业规划啊，兴趣爱好，偶尔再给你探讨下一些对事情的看法什么的，然后就是谈薪水，联强是台湾公司，台湾佬都很精的，给你累死的活儿和饿死的工资，却告诉你你在我这里能得到别的公司得不到的成长，我当时没有直接回绝，只是说再考虑，大概又有两三天之后接到大区HR的电话面试，也就了解一下你的个人经历，对其中好奇的地方发问一下，还有些类似于很弱智的问题，比如让她说一句“我在联强工作”让你把这句话从后往前说一遍。这次面试完第二天就打电话通知我上班了，可是我觉得薪资完全不行，就推掉了
面试官的提问：对我公司和岗位的了解？
职业生涯规划？

------面试经验2面试公司：联强 职位：内勤销售
三月底投的简历，四月初给的电话通知，一面是填表和做性向测试，填的表大概都是自己的各种信息，性向测试一些类似于公务员行政能力测试的题，超级简单但是又要求速度，准确，貌似是每个岗位进去前都要做这么一个测试，不见得分数要太高，他们只要合适这个岗位的，一周以后通知1对1面试，总共去了两次，一次是见了一个部门leader，大概问一些遇到哪样的问题你怎样解决的事情，还有就是考察下你对轻重缓急工作的处理顺序，再等大概一周又一次面试，见了另一个部门leader和分公司老板，部门leader是大概介绍下岗位情况，一直到分总那里才需要做自我介绍，联强的面试是我觉得最科学的，性向测试跟第一次面试都是考察一个你最基本的解决问题的能力，他们相信，一些基本的东西你能达到一定程度了，其他很多工作都是可以做好的。因为应聘履历里已经大概把自己的优缺点，工作经验，职业规划一类的都写清楚了，所以面试的时候基本上就不让你再重复的做这些自我介绍了
面试官的提问：你觉得你有哪些优势和兴趣爱好？
你对我们公司的了解，对应聘岗位的了解？

------面试经验3面试公司：联强国际贸易 职位：内勤销售
面试分成笔试、初面和复面三个阶段。笔试是在一楼的类似阶梯教室的地方。HR会发给每个人一叠试卷，这个试卷的内容很像是公考的行政能力测试，就是各种类型的题目都有。但是不是给你一个总的时间让你一次性完成的。HR会控制每一类型的试题的答题时间，基本上都是15分钟左右。题型是数理和逻辑占多数，就是想看下员工的逻辑思维如何。笔试之后三天内会通知你面试的时间，是HR给你面的，基本上都是围绕简历和你之前的工作经历，不会提出十分专业的问题，不过如果你面试的是技术性岗位的话，会再让你做一份专业性的笔试试卷。基本上能够进入第二次面试就都没什么太大问题了。
面试官的提问：1、自我介绍
2、最大的优点和缺点
3、平时的爱好
4、期望月薪
5、为什么

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