人资职位面试4篇

面试经验1面试公司：电联工程技术 职位：人资
到公司楼层后，跟保安说是来面试的，保安进去找人力资源部核实，然后让我通过类似于快速公交站台里的那种门限（这里很想吐槽，这个门限给我一种很SB的感觉，如果有机会可以去实地观摩一下）进去找人资部，然后填表格，接着迷你会议室里岗位的直接领导面试，就开聊，很简单的问题，最后告知大概三天后给结果，但因为这家公司给的工资实在太低了，而且工作时间贼长，单休都保证不了，所以就把这家公司完全放一边了。然后，奇葩的事情来了，三天以后，该公司人资部一个员工发来了一个没公司名称的录用短信，把我给雷到了，然后和她短信了好几条，才把一些情况了解清楚OTZ。。。所以直接拒绝。
面试官的提问：工作经历、薪资等等

------面试经验2面试公司：广众通信 职位：人资
跟HX一起走路过来，13：45来到行政楼，还是老地方，HR还没到，先在等候室等待。在我们之前已有一人在里面等待，问下才知道是集大的；之后是网络的助教也到了。大家通知的时间都是14：00，所以我们都在怀疑又是跟昨天一面一样的群殴，哎，真恐怖。将近两点的时候HR到了，要我们下楼帮忙搬一块白板上来，god，这下更肯定是要群殴了。按网上经验，白板都是用来陈述展示的，小组的节目。
面试官的提问：跟HX一起走路过来，13：45来到行政楼，还是老地方，HR还没到，先在等候室等待。在我们之前已有一人

------面试经验3面试公司：华为技术 职位：人资
我是一个开朗活泼、意志力较坚强且不轻易放弃每一分希望的人。我现在仍是一名在校生，故对知识与社会经验不够，但我充满青春的活力。我是一个空杯需要大家的灌注与自我不断的充实才能看到里面有水的存在。我希望自己能成为一名出色的工作者，这是我的梦想，也是我的目标！诚实做人，忠实做事是我的人生准则，自强不息是我的追求。
面试官的提问：工资待遇

------面试经验4面试公司：三盛地产 职位：人资
群面，无领导小组讨论形式，出个题目，先自由讨论，后总结发言，群面，无领导小组讨论形式，出个题目，先自由讨论，后总结发言，群面，无领导小组讨论形式，出个题目，先自由讨论，后总结发言，群面，无领导小组讨论形式，出个题目，先自由讨论，后总结发言，群面，无领导小组讨论形式，出个题目，先自由讨论，后总结发言，
面试官的提问：自我介绍然后问些对公司了解情况、岗位职责

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