教育顾问职位面试8篇

面试经验1面试公司：ABC外语学校 职位：教育顾问
我们是四个人面对着她坐着，两女两男，从左到右一字排开。她的旁边坐着易才的工作人员，只记录面试细节，不提问。坐定后开门见山，她的第一个问题是：“你认为你比别人出类拔萃的地方是什么，也就是最不一样的地方。”她语速快，思维很敏捷，常常打断你的回答，从你的回答中追问。所以需要注意回答的逻辑性和简洁流畅性，最好不要引入新的概念，免得弄巧成拙。因为即使你的答案句句是真，在紧张的情况下可能也不一定能记得起来当时的情形，比如你校内活动的细节，这时难免吞吐。当然作为面试者，你的回答必须诚实恳切，小聪明往往导致不良的后果。对于一个资深人事部总监来说，你的类型她第一眼就能确定，所以以诚相待，即使有不足也比被人戳穿了好。她的问题大都是一脉相承的，紧随你的答案。还有很重要的一点，她的问题紧扣你的简历，会在问你问题时不住地低头看你的简历，希望大家认真对待。
个人建议不要把自己看做一个面试者，要看做一个讲述人，娓娓道来。不要把她对你提问当做“盘问”，应该觉得她对你感兴趣，你来讲给她听。如此一来，自己在面试中的地位就不至于有“卑微”之嫌，而是淡定自若了。对付气场强大的人，你要比她气场更强大才好。要有如数家珍的自豪和熟悉。基督曾教导世人说，你们是因信得救。所以，自信是面试，尤其是终面的制胜法宝。对于公司高管来说，他们看求职者已经不太基于过于理性和刻板的判断，而是基于一种直觉，一种概念技能。所以，你给人感觉好了，基本就妥妥的了。而只有你自信才能给别人好的感觉。
问问题时尽量避免一些专业性的问题，可以问跟你入职有关的问题，例如到岗时间什么的（这是她亲口告诫我们几个的）。原因我觉得是，第一，有班门弄斧之嫌；第二，有些东西属于商业秘密，高管不会告诉你，会让你尴尬；第三，时间不允许。分配到我身上只有十几二十分钟，提问环节只给三分钟。如果你问的是公司战略一类的蛋疼问题，人家一句两句是给你说不清楚的。
面试是在寻找最合适的职员，大家准备时希望发现自己和公司相符的地方。在有限的时间内，怎样让面试官感觉你最合适是top priority，而不是盲目表现自己有多优秀。
末了，别忘了礼貌地道别。

我当天早上10点左右面完，下午1点接到电话通知，通过。十分欣喜，感谢上帝，努力没有白费。话说优家确实效率很高......有些企业面后非叫人等个十天半个月不可，我周围很多人都是这样。
面试官的提问：1、请介绍一下你自己 2、你有什么优缺点 3、你是否有出国、考研究生等打算

------面试经验2面试公司：精锐教育 职位：教育顾问
精锐国际教育集团的教育顾问的面试
今天去暨南大学学生活动中心4楼面试。感觉自己今天不是很在状态…所以想留个纪念，给后来人一个借鉴。前晚心还是很忐忑的，不知面试时会问一些什么问题，想了很多。今天刚去到，签名，刚坐下凳子，就念到我的名字要面试了。居然是群面，无领导小组会议…妈呀，还没试过呢。一开始是自我介绍，我第二个讲，有点紧张，然后忘了将和这个职位有关的经验，而是一带而过，所以呢告诫各位要冷静，没做过也编一点相关经验出来。我应该重点讲当志愿者时在英语角教过小朋友英语的，然后也讲下之前在房地产实习的时候做销售时也做过类似电话访问员一样主要是打电话的经验啊…..自我介绍完就是面试官点名提问，因为我的介绍中没有提到相关经验（忘了讲），所以面试官直接略过我了，进入无领导小组会议，题目就是“精锐教育的产品是什么，有什么特色。”我发言很少，我发现有人挺会做作的，就是她的观点其实人家已经说过了的，结果她又在重申一遍，滔滔不绝，搏了命抢话题……而有的人的确出色，会说；不太会说但善于记笔记，详细，然后最后总结的机会就会落到她身上…..这次面试受到教训了。肯定out了。不过没所谓了，教育顾问销售的职位也不适合我，好安慰自己
面试官的提问：“精锐教育的产品是什么，有什么特色。”

------面试经验3面试公司：武汉现代教育集团 职位：教育顾问
我是在人才市场上面投的简历，得到了复试卡，通知星期一参加复试。复试当天就是一天的培训，说是在培训的过程中了解你是不是公司所需要的人才，每一轮都会有人淘汰的，结果一天下来没有淘汰。第二天还让我们过去，又是一上午的培训，其实就是让我们做销售的。培训完后，让我们自己出去吃过午饭，说等下会有人介绍薪资待遇。介绍基本工资的时候那人含糊其辞的，意思是没有基本工资，有业绩才有基本工资的，没有说有福利，只说是有奖金提成。告诉我们一个计算公式，和之前说的也对不上号。之后让我们回去等消息，如果在下午六点之前得到电话通知第二天就可以去办入职了。我感觉不像正规公司该做的事，没敢去入职。
面试官的提问：你觉得你对你哪些方面比较满意？

------面试经验4面试公司：安博教育德普施少儿英语 职位：教育顾问
所有人集中在一个会议室，首先是安博教育这个公司的宣传片的学习，感受集团文化，并美其名曰是双向选择，当然，后来证明是一种忽悠。具体播放流程已经记不清除了，但是时间很长，而且中间还有人来强调可以中途离开。之后是在同一地点，每个人的轮流自我介绍，和一些简单问答。总而言之，第一天整个下来，人少了很多，都是自己选择走的几乎。
同样地点还有第二天的面试，群面的最后流程是在同一会议室里面的笔试，都是主观的一些问答题，有些是学习企业之后的收获，有些是自己的感想。 认真作答并在规定时间上交了的，就都进入了一对一的面试。
面试官的提问：职业规划，对职位的理解

------面试经验5面试公司：上海火星时代 职位：教育顾问
上海实训基地在浦东软件园有一栋五层办公楼，软件园出了名的风景好啊。面试机会是公司HR主动搜索到我简历给我电话邀约面试的，本人并没投递该公司简历。面试分三部分。教育顾问主管一对一面试、职业和性格测试、人事主管一对一复试。第二环节有一百多道题，用电脑完成，额，最好还是想想好选择吧。这家人事做事很慢有点拖拉，等什么的都至少十分钟以上。复试还拖到了下午。。。单就这份工作还是很好的，工资福利都很好，他们家在同行业也前三那种。
面试官的提问：你上一份工作的内容？从中学到了什么？收获？

------面试经验6面试公司：天才宝贝教育培训机构 职位：教育顾问
首先是在前程无忧上投简历，2天总部就打来电话，进行初试，有一个美女面试，主要是进行自我介绍，然后问为什么要做这份工作，前后沟通了5分钟初试结束。第二天接到复试通知，还是在总部，但是由主管面试，2位主管一个个的面，主要涉及专业销售问题，以及对工作的了解程度，未来的规划，整个过程花了15分钟，感觉还好，经讨论当场决定录用，并预约上班时间！
面试官的提问：1，自我介绍
2，情景模拟展现销售技巧
3，未来职业规划
4，对目前工作的认识等

------面试经验7面试公司：北京启德教育 职位：教育顾问
提前十五分钟到国际银行大厦的办公室，坐了一会看了看窗外的鼓浪屿风景，HR小姐就来了。先是填一份基本资料，包括教育情况，家庭信息，工作经历，优劣势，希望薪酬等等，第二份是职业测试，写一篇英文作文，关于自己做过的某个项目，经历等等，70分钟完成。然后又填了一份霍德兰职业测试，不限时间。接下来就是同HR和总经理的一对一面试
面试官的提问：最成功的事情，克服的困难，如何形容自己，为什么离职，之前工作职责，模拟推广等等

------面试经验8面试公司：天童美语学校 职位：教育顾问
第一次面试是，先大家一起看录像，然后听业务主任演讲，最后大家轮流上台自我介绍，只要能上台自我介绍的都留下，其他的就被淘汰了，整个过程历时很长，估计要3——4个小时。
第二次面试也是听就是演讲，不过没有考试，下午是第三次，先提问几个问题，然后i笔试，一般最后只留下1——2个人，所以笔试很重要，主要还是看潜能。
面试官的提问：口试主要在他演讲的内容里找问题，只要认真听，并做笔记，都能答上来，笔试有一部分是演讲的内容，另一部分

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