咨询顾问职位面试10篇

面试经验1面试公司：野村综研（上海）咨询 职位：咨询顾问
一面：面试管由6个人组成，5个咨询顾问，一个hr总务。首先是自我介绍，从同济gg开始，他说的很简单，所以我也说的很简单，接下来的大家都将丰富的经历一一展现，感觉都很利害。然后我们分组讨论一个主题20分钟时间，我和同济gg 和本科同济的复旦jj一组。由于我坐在中间而且比他们了解咨询行业所以变成了小leader，我们一直融洽的讨论作分析。又有大家都在一起，其实对方内容都知道的，但是还是走了一定的差异路线，他们加了一个原因分析，并且采用一个人串场其他两人分两部分讲，我们加了一个适合度分析，并且三人分别负责一部分。由于以前群面的时候发生过要求不清导致全部偏题的事件，所以过程中我提了好几次问题确认我们做的内容和形式。整个陈述过程总体来说两组都比较一般没有什么亮点，不过我们组的同济gg由于之前自我介绍表现一般所以这次决定多发表些意见，导致他全然偏离了我们预计的内容而且超时严重，最后被一位咨询顾问指出“批评”。接下来是自由问答过程，每个顾问都提出自己的问题然后大家回答或者部分人回答，没有指定，想回答就回答。
这次面试总体感觉一般，只有在陈述过程中有一位咨询顾问对于我的观点点头表示赞同，还有就是在自我介绍过程提到语言能力时一位咨询顾问突然抬头看我。估计这就是我能够通过的原因。
二面：由于听说可能用日文，所以准备了点日文，结果那个面试管虽然是日本人但中文貌似比我说的都留利。另外一个是一面对于我观点表示赞同的那位咨询顾问，感觉不错。然后就开始自我介绍，然后是常规的为什么选咨询，为什么选我们公司之类的常规问题。记下来就是简历的梳理，由于要补充的内容很多他们狂记了一阵。接下来用探讨的方式聊了咨询也的工作流程方式和公司特点等，由于之前有过这方面的了解所以对于这部分我回答对不错，那个日本面试管还用日文和另外一位面试管表达了赞许的意思，赫赫感觉满有希望的。但是接下来做了一个market size的小case 虽然大体上没有大问题，但是觉得做得不咋地，甚至一个分类的终端出现错误被面试管指出了，还好过程中他都很nice没有push我。然后我问了几个问题就结束了，后来想想那些问题比较龊，毕竟是现场想出来的。最后问什么时候发结果的时候，那个咨询顾问说，下周因该可以通知你们了，感觉貌似过了。这个面试有亮点也有失误，所以比较难以把握。等了差不多2周后接到了电话邀请参加三面。
三面：又是一阵等待，轮到我进去了，然后他们问我用那种语言，我说中文，结果大老板要听我用日文回答一个问题，我都没准备，乱说一通，结果他们也听不下去了，说还是中文再说一遍吧。然后有人帮忙翻译，大老板的中文貌似不太好。刚来就遇到这么恶心的事情，有点没想到。不过后来过大部分时候大老板的回答或者问题我都听得懂，所以他们又觉得还不错。然后就是开始问问题了，先从简历开始，但是没有特别深入，貌似和之前有点不太一样，然后就是随便聊，任何一句话一个故事都可能是下一个问题，总体感觉不错。我表现的比较平实，没有什么特别浮华东西。最后在1个小时准时结束，然后我开始问问题，结果就3个问题他们回答了17分钟。。。而且过程中完全不知道他们什么时候回答完。。。
org 其中最诡异的是他们在发展新全球布点，说我在这边面试说不定要去印度工作。。。然后我就很尴尬的笑。我要走的时候副总突然想起来就说20号到年前都会发面试结果 他本来想说offer 但是不知道为什么又换了个词语，难道被 bs。。 最后我不忘用日语寒暄了一下，然后在他们的目送下离开了。小记，面试经历不多，走完全程的更不多。
面试官的提问：自我介绍，然后是常规的为什么选咨询，为什么选我们公司之类的常规问题。

------面试经验2面试公司：中青国际 职位：咨询顾问
首先是初试，先做一个简单的自我介绍，然后人力资源负责人再和你做交流沟通，了解了你的大概状况后，告诉你回去等待复试通知，接到复试通知后，会是两天的培训形式的复试，公司说的是这样可以更好的双向选择，第一天的复试培训，上午主要是讲解了公司的状况以及发展，中午休息的时候，所有参加复试的人如果在20分钟内接到电话，那就是被第一轮淘汰了，感觉有点吓人，不过，好像也没淘汰人，公司主要是看你在培训过程中的态度和表现，下午的培训是关于公司的工作理念和用人标准这些，因为这本来就是一个关于综合素质培训的一个公司，所以来培训的老师都是很能激励人的，反正是听的你激情澎湃，斗志昂扬的，公司的整个氛围感觉也不错，第一天培训结束后，会有一个一对一的交流，然后又是回去等电话，接到电话会告诉你，你为什么不适合。没接到电话的表示你明天继续来参加培训，第二天的培训是经理来培训，会把公司所有情况都告诉你，然后接到你的一系列问题，还会做一个销售能力测试，下午是对这两天培训的考试，不过很简单，培训完后还是一个一对一的交流，之后也是回去等通知，当天下午便会通知你最终结果，其实整个过程中吧，心态很重要，还有你的一些表达要符合他们的思维，去面试之前可以看看中国青年网上的一些东西，这是他们的网站，可以看到他们比较喜欢哪一类人，但是最后能不能在这个公司发展，更多的还是要靠自己的能力，这个公司氛围还是不错的，确实能学到很多东西，但是工资确实不怎么高，做销售嘛，更多的还是要靠提成的。
面试官的提问：你怎么看待咨询顾问这个岗位的？你认为你做这个工作的优势在哪里？

------面试经验3面试公司：易观国际 职位：咨询顾问
一对一的面试，面试官是易观一个什么总监，姓马。他提前没有看过我的简历，所以面试的时候就一边看我的简历，一边在电脑上不知道操作些什么，可能在回邮件。反正我说的时候他也没眼睛注视交流。基本集中在业务问题。而且是非常detail的业务问题。我开始就表明，并且简历中也没有说过有咨询经验。但他还是钻营于咨询方法，思路方面的问题不放。感觉很奇怪，如果是要招干过这行的人，那要我去面试干嘛呢？要没接触过这行，这些问题问了也没意义阿。面试中的几个问题都问得比较刁钻，有些我没回答出，而这些问题也正是我以前思考过没得出解决方法的。于是我反问他，如果您遇到这个问题，您怎么给出方案。他就开始环顾左右而言他，也没说出具体的解决办法。用一些什么自上而下之类的语言搪塞。我看就是那种宽于律己，严于待人的风格。顺便说一下，要求这么高的总监手下必定无弱兵喽，可我面完出会议室的时候门口有三四个人都在qq上聊天，我晕。

最后面试结束，友好分手。今天上分智看了一下工资待遇，比我以前的收入还低，他这些问题是招总经理呢？总经理光给7K的收入人家也不干吧！
面试官的提问：咨询和研究有什么区别
中国电信的新业务推广你怎么看
中国电信新业务的渠道怎么设计（要

------面试经验4面试公司：世联地产 职位：咨询顾问
按照官方说法招聘流程是
1.线上测评：即笔试。行测+卡尔特16人格因素测试；
2.线下测评：实际是一面，10人一批，5人正方5人反方辩论形式。我们小组的观点是：同性恋是社会问题不是个人问题。事前会告知这一轮的流程，且分组后有小组讨论的时间，自己确定一辩和四辩。两个HR观战。会在简评分表上打分和写简单的评语，下一轮用~~~下午面的，晚上十一点出的结果。貌似有四百多人参加线下测评，仅福大站哈。
3.复试：也就是终面了。看到同组的四个人，不知道是不是上轮不怎么刷人。终面一对一的形式。话说研究生学历的专门由一人面试（曰焦总）。先叫自我介绍，问家人对工作有什么建议，问有木有男朋友，问工作地点，本人仅留省内，对方问曰：别的地方都不去咯？然后就问有木有什么要问的，我楞，这太快了。遂问了俩。感觉对方不爱问，必须自己多扯一点。面之前打听别间的同志们都是被问的各种细，所以说领导风格各异，面试各异。大家做好万全准备~~遇上爱问的主尽管回答，遇上不爱问的主自己就要多说了，各种展示自己~~
面试官的提问：先叫自我介绍，问家人对工作有什么建议，问有木有男朋友，问工作地点，本人仅留省内，对方问曰：别的地方都

------面试经验5面试公司：鑫泉出国 职位：咨询顾问
首先了解自己的教育背景，生活经历，对留学市场的看法，对咨询工作的看法，
然后给了一段汉译英的短文，内容是在某个交流会上见到校方代表，然后之间的一些交流，关于教育方面的；
这个通过后，有个口试，是大概了解一些对你对咨询工作的工作内容有多少了解；
之后在7天内，会给你一些初级培训材料，然你自己自学，然后有个笔试，我考的的英国方面的，大概4到5页的问题，有填空和简答题！
通过以后就是漫长的培训期了！这期间会有个性格测试，不难的，随便答就好了！也会和你讲一些薪金方面的构成，已经阅读员工手册；接下来再签个3年的合同，不过没有什么用，都是保障公司利益的条款多一些，如果在试用期内不用你的话，经理会通知人事经理，人事经理再通知你，自然，具体的原因的话，人事经理也不清楚的！你只好走人！不过，过了7天以后，就算工资了，结算工资的时候，连这个7天也会算在内的！
面试官的提问：对留学市场的看法，已经对咨询顾问的工作内容有多少了解！

------面试经验6面试公司：正略钧策 职位：咨询顾问
群面，无领导小组讨论，1对1单独面试。过程很冗长，大约2个小时左右。说实话对这公司印象很差，HR姐姐人倒是挺客气的，就是拽的很，一上来就先吹自己有多牛，多能看人。群面中让一个一个做自我介绍，可以用英文或中午，在场3个海归，3个研究生，2个海归用的中文介绍，只有我一个用的英文（我要给海归长点脸啊）。之后的小组讨论有个傻×一直想抢风头，光是抢着分析case，就是说不出解决问题的办法，晕。最后还是大家一起出谋划策。再后来1对1，我对这公司不好的印象就是从这来的。单面过程中HR姐姐很爽快的告诉我她英语不好，我之前用英语说的啥都听不懂。我想您刚才演得倒是很给力啊，好像句句都听懂了，您这不是浪费我感情嘛，我说的好坏您都听不懂那我说他干嘛。然后就下来的10几分钟就开始各种贬低海归的身价，此处省略1万字。。。。总之虽然最后拿到了offer，但还是决定不去，工资给的实在太少了。
面试官的提问：你的个人能力是什么

------面试经验7面试公司：汉得信息技术 职位：咨询顾问
汉得的面试。一面和二面。
一面是群面，7个人，当时的问题是一个1一页多的英文材料，讲的是光明收购联合利华的事情，关于小饼干市场的，两组辩论。我是反方的，不赞成收购。先是中文辩论，中间有十分钟的英文讨论时间。我们一组我说了比较多，应该留下比较深刻的印象。
然后是二面，当天晚上的九点前就会通知。二面去的很早，早上十点的，但九点多就到了。其他人来的很晚，十点的时候才四个人于是就第一场面。觉得是事先自己给自己下了太多的否定的信息了，因为面经上说是十几页的英文材料还有作答，陈述云云，于是一开始自己就很不自信，还和hr说过自己应该不行，问能不能接受其他人员参加培训。但后来事实是英文很简单，是oracel的操作手册，关于价格修改量的很简单。所以就想告诉大家，可以自信点去。不算难的。但自己没有发挥好就是。没有进入三面。
面试官的提问：这个修改量让你联系到生活的什么？

------面试经验8面试公司：温迪公关 职位：咨询顾问
一个类似高层助理的男人进来面试，由于此人不是人事所以没问常问问题，表示理解。一进来就说先不谈简历，我来介绍一下公司规划的结构，一个人￥％……＃％◎ 说了一堆，是一个非常喜欢自夸的人，但一提，公司规划结构是可行的。然后我准备努力争取介绍自己突出技能时，他又自己＃◎％◎％说了一堆自己对公司的成就，基本没有给我说话的机会，后来提到一个我简历中的学术上问题，他还说出了自己的看法，说法十分狂妄，思路完全离题，你知道一个理论不只是片面理解，而是需要通过多篇论文辩证的看待才能理解透彻吗？我也没反驳什么，因为当场知道面前的是什么人，呵呵！
整个面试很轻松，因为我没说什么，也没机会表现什么，觉得有点浪费时间听别人表演。也觉得很气愤听一个如此xx的人瞎说学术理论见解，简直是对前学术者的大不敬啊。
面试官的提问：基本没问问题 后来谈工资谈得不怎么愉快，跟招聘登出上得完全不符，面试根本不给机会我说话，要我表现什

------面试经验9面试公司：广州温迪传播机构 职位：咨询顾问
一个类似高层助理的男人进来面试，由于此人不是人事所以没问常问问题，表示理解。一进来就说先不谈简历，我来介绍一下公司规划的结构，一个人￥％……＃％◎ 说了一堆，是一个非常喜欢自夸的人，但一提，公司规划结构是可行的。然后我准备努力争取介绍自己突出技能时，他又自己＃◎％◎％说了一堆自己对公司的成就，基本没有给我说话的机会，后来提到一个我简历中的学术上问题，他还说出了自己的看法，说法十分狂妄，思路完全离题，你知道一个理论不只是片面理解，而是需要通过多篇论文辩证的看待才能理解透彻吗？我也没反驳什么，因为当场知道面前的是什么人，呵呵！
整个面试很轻松，因为我没说什么，也没机会表现什么，觉得有点浪费时间听别人表演。也觉得很气愤听一个如此xx的人瞎说学术理论见解，简直是对前学术者的大不敬啊。
面试官的提问：基本没问问题

------面试经验10面试公司：广州市温迪传播机构 职位：咨询顾问
一个类似高层助理的男人进来面试，由于此人不是人事所以没问常问问题，表示理解。一进来就说先不谈简历，我来介绍一下公司规划的结构，一个人￥％……＃％◎ 说了一堆，是一个非常喜欢自夸的人，但一提，公司规划结构是可行的。然后我准备努力争取介绍自己突出技能时，他又自己＃◎％◎％说了一堆自己对公司的成就，基本没有给我说话的机会，后来提到一个我简历中的学术上问题，他还说出了自己的看法，说法十分狂妄，思路完全离题，你知道一个理论不只是片面理解，而是需要通过多篇论文辩证的看待才能理解透彻吗？我也没反驳什么，因为当场知道面前的是什么人，呵呵！
整个面试很轻松，因为我没说什么，也没机会表现什么，觉得有点浪费时间听别人表演。也觉得很气愤听一个如此xx的人瞎说学术理论见解，简直是对前学术者的大不敬啊。
面试官的提问：基本没问问题

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