10年老员工因为没有加薪要跳槽

一个朋友说，他在一家公司工作已经超过10年，去年公司效益不好，所以今年没有加工资，好多老员工都离职了，他也在纠结自己是否应该离职。

一份工作做了10年，这在当下还是很让人佩服的状态，在一家公司能够坚守10年，除开收入应该很可观之外，也一定有很大的感情因素在里面。

因此，就因为今年不加工资和大家都在离职，就考虑要不要辞职，我的态度是不贸然辞职、但也做好随机应变，这恐怕是最稳妥的选择。

一、不是每个人都能在一家公司工作10年的。

如今这个时代，在跳槽就意味着涨工资的年代，不是每个人都能在一家公司坚守10年的，能够坚守住，说明公司有符合自己的内心期待的各种因素，这包括收入、人际关系、企业文化、公司流程等各方面。这么一个熟悉的公司，对自己来说就是资源，就是认可，工作已经不仅仅只是钱，而是有感情的。

而且，当公司效益不好，大家都在纷纷离职的时候，那些继续为公司奋斗坚守的人，难道不应该是公司的功臣吗？工作了10年的人，难道不应该是机会开始的时候吗？

二、从熟悉了10年的工作环境辞职，会很不适应。

很多在一家公司待久了跳槽的人，只要不是在原公司闹到关系破裂，都会出现不适应的情况，要么接着继续跳槽，要么又想方设法的想回到原公司，这在实际工作中都太常见了。

原因是我们习惯了一种思维模式，内心就认定了这样一种模式，而跳槽这个动作打破了原有模式，当出现不如意时就想着继续换。

三、静观其变，公司如果效率真不好，等裁员，还有经济补偿金。

公司既然效益不好，如果涉及到裁员，作为一个工作10年的人来说，是相当划算的，至少有11个月的经济补偿金，比如自己主动辞职没有一分钱的补偿金，带着这么多的补偿金去找工作不更好吗？

那些主动辞职的人，公司可乐意了，一分钱都不用赔，你说是不是？

四、同步找寻机会，千万不要抱着辞职的心态找工作。

任何人危机意识都不可或缺，在做好本职工作的同时，为了避免公司出现更进一步的生存危机，可以同步投递简历或者联系猎头，找到一些靠谱的资源，然后自己一一去筛选。

但一定要注意，不要抱着离职的心态去找工作，这样自己会太功利，很容易出现判断失误。

一份10年的工作，实属不易，好好努力工作，与公司共同面对困难，但也不忘为自己寻找一些退路，相信一定会越来越好的。

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