简历谷为什么跳槽千万不要等到年后
- 职场跳槽
- 关注：3.21W次
求职找工作时，有两个高峰期，一个是金三银四，一个是金九银十。
过年恰好处在金三银四的前期，叠加上一个年终奖，就让很多人为难了。
年前辞职就亏了年终奖，年后辞职也行啊。
这是绝大多数人的选择，但是作为HR，我想从招聘内部来说一个新观点：
“如果遇到好机会，年前辞职的优势远大于年后辞职！”
有很多人在辞职的时候，坚持年后辞职，除了年终奖的因素以外，考虑的是年后有更多机会，岗位开放比较多，自己选择的机会也比较大。
但是这些人可能忽略了一点，选择机会多，求职的人也多，那么你的优势是否足够大？能够比别人有好的业绩，面试官会选择你？
所以从数量角度考虑，在年前辞职，你的竞争对手更少，面试官选择空间小，那么你的机会可能会更大。
这个是有经验之谈的，在招聘的时候，如果求职人选多，我们选择机会大，就倾向于多看看。如果是招聘紧急的岗位，人选又很少，那么就会尽快决定，即使比较差的人选，也会降低条件录用。
要我说：与其跟100个人竞争，不如跟10个人竞争。至少胜算大一些。
从我进入500强企业做HR经验来看，也是这样道理，学校教育背景不是很好，投了80多家校招企业，只有2个面试机会，于是通过社招渠道，拿到了Offer。
因为很多应届生不知道，0经验也可以参加社招，所以就有优势。
对于职场人也是类似道理，如果能力一般，可以参考这样的人少的渠道竞争。
如果你能力很强，那么都行。
上一点提到了，在招聘紧急的时候，HR会降低要求录用人选，同样的道理，在薪资方面，也是会有更大的谈判空间。
其实很多岗位在年前就开始招聘，因为我们招聘的习惯是把有需求的岗位挂到网上，如果有合适的人就可以开始面试，储备。
招聘不是一发岗位就有人，而是要时间，所以你年后看到的岗位，很可能是年前就已经确定的招聘需求。
而年前由于人选少，对于一些需要尽快确定的岗位，你的溢价空间就会更高一些。
例如多谈个5%-10%左右，这个空间是存在的。
除了竞争对手数量以外，还需要考虑的一个因素，是钱的因素，这是最核心的。
跳槽，不是为了职位更高，要么就是为了钱。
所以你需要算一笔账，跳槽以后加了多少钱，你放弃的年终奖有多少钱？
这里我随便举个数据计算：
我按13薪，很多人的第13薪就是年终奖，是你的基本工资。
例如你的基本底薪是10K一个月，那么你的年终奖计算为10K。
假设跳槽成功的涨薪幅度有20-30%，你一个月多收入计算平均值2.5K。你就需要4个月以后，可以把损失的年终奖赚回来。后面都是多赚的钱。
所以你是否要年前跳槽呢？需要多久可以赚回来年终奖？
除了直接的钱以外，还要考虑机会成本。
你年后能否再拿到涨薪幅度相同的机会，这个又是另当别论了。
年前辞职的人，其实多了一次机会融入团队。
换工作的人都清楚，进入新的团队需要一个磨合期，对于一些比较慢热的人来说，和团队沟通，同事的熟悉，会影响工作的效率。
如果可以在年前就入职，那么年会的时候所参加的活动，彩排，组织等工作，都是一个很好的和同事磨合，相互了解的过程，增进彼此的感情。
其次，年前辞职的人，能够更多接触到公司年终总结的过程，了解公司的来年规划。
例如我们公司的年终总结，就在过年放假的前一两周左右，大老板会说今年的业绩情况如何，以及明年的整体规划是什么样的。
这样对于新人来说，就可以从更高的维度去了解来年目标，而不是只做一个执行的人。
我曾经说过，在跳槽的时候，骑驴找马并不是职业道德问题，因为每个人都是从自身利益最大化的角度出发的。
但是在年前或年后辞职这件事上，我更建议年前辞职，是因为会考虑到一个职业道德因素。
如果你年前辞职，没有拿年终奖可能老板不会感激你，毕竟大多数人的年终奖对于一个公司来说，不会影响多大。
但是工作的交接，工作内容是否顺畅交给新人，这就是职业道德问题了。
年前辞职的时候，HR有时间提前招聘新人，你也可以做好工作交接文档等内容。如果是年后辞职，你是拿了钱以后，到公司就提离职，那么再发布职位招聘，可能最佳招聘时间已经过去了。
而你又急着离开公司，那么工作交接的问题，如何处理呢？
从这个角度来说，个人觉得这是体现一个人职业道德与修养的地方。
当然了，职场每个人都是为自己考虑更多，没有对错之分。
-END-
- 文章版权属于文章作者所有，转载请注明 https://jianligu.com/zc/tiaocao/rodp2.html
