跳槽可以，但千万别因为薪水而跳槽

跳槽可以，但千万别因为薪水而跳槽。那么应该如何判断自己该不该跳槽呢？

1、薪资以及晋升空间是否到达瓶颈

在职场中，升职加薪并不是说想升就升的，因为相应的职位有一定的数量限制，当别人占据上面的位置时，你就算表现得再好也很难再短期内得到晋升。

还有一种情况就是晋升空间达到了瓶颈，这时候你就可以考虑到其他公司寻求发展了。

就你现在的情况看，你才入职一年多，HR也主动给你申请特殊加薪，说明公司有栽培你的意思。

你的薪资会随着你的能力慢慢上涨，你的晋升空间应该也比较宽广。

2、你是否能跳到更好、更大的平台

俗话说：“人往高处走，水往低处流。”要跳槽不仅仅要看薪资，还需考虑到平台。

如果能够到更大，更广的发展平台，那就算工资没涨，也值得考虑。

因为大平台能够给我们更宽广的视野，学到更多的东西，拥有更多的机会，同时也能够为职场发展之路奠定坚实的基础。

3、是否喜欢当前的工作环境和氛围

工作环境和氛围其实对每个职场人来说都很重要。

安静、整洁、明亮的工作环境不仅给人以秩序感和舒适感，更能调节员工的情绪。

如果一个公司既没有较好的待遇，也没有良好的企业文化氛围培养新人，员工辞职是肯定的。

判断自己是不是应该跳槽自己可以考虑以上3点。

另外，根据自己内心的需求去罗列，看看自己还最注重那些方面的发展。

根据自己最重视的方面，去评估一下当下的工作，再去慎重考虑要不要跳槽。

相信，在你清楚自己内心的需求之后，或许你心里就会有答案了。

━ ━ ━ ━ ━

有人说跳槽是职业生涯发展中最大的诱惑也是最大的陷阱。

从4k-8k甚至上万，也许到手的薪水瞬间多了很多，你可以体会到弯道超车的快感。

这时候，大多数人都会忽略两个关键点：

第一：长远目标

第二：跳槽成本

很多人并不明确自己的长远目标是什么，单纯是为了工资而跳槽，干得不爽也跳槽，跳来跳去最终还是没法改变现状。

也有很多人在跳槽的时候根本没有考虑到跳槽成本。

为了得到那涨幅30%的薪水，你要投入多少成本，你知道吗？

风险成本、时间成本、机会成本等等，那么最后你到底是赚了还是赔了呢？

不是说不能跳槽，而是要跳槽，方方面面的事情都想清楚，想清楚之后，要么不跳，要么就跳出高度！

跳槽是短期利益和长期利益的权衡，为了涨薪跳槽你的短期利益会得到满足，但长期利益就不一定了。