聊聊关于跳槽的事 人为什么要多跳槽

今天我们不谈office软件的学习技巧，来专门聊聊关于跳槽的事。

以前大家都讲“走一处不如守一处”，对换工作总是心存恐惧，可能是因为当时经济活力不足，就业岗位选择性不多的原因。但社会发展到今天，已经有足够多的岗位，足够高的薪水供大家选择。

如果留心观察，你可能会发现，身边毕业三年的，已经是换了三份工作的人了。你的主管，也是经历过多次跳槽，才爬上了这么高的岗位。

跳槽，已成为大多数人的共识，但为什么要多跳槽？

记得有次办离职手续时，有位HR一直劝我不要离职，她反复强调一个观点：经常跳槽的人，让人觉得这人忠诚度和稳定性太差，是不受企业待见的。

是的，HR都会不断灌输你，不要跳槽，不要跳槽，不要跳槽，连贯的职业生涯才让你更有价值。

但是，劝你不要动的人，有可能是动了很多次的人。以我自己的经历，我最近这份工作老老实实做了五年，算稳定的了吧。但这五年间，我们公司的HR都已经换了三个人了，招我进来的那个HR在我入职后一个月就跑了，后来新来的HR也都没做几年就跑了。

外企HR这个群体，跳槽是最厉害的，因为她们关系网络强大，资源多，很轻松就能找到一个更好的机会就跳槽了。我们在招聘网上随便找一个例子，苹果的HR，10年换了5份工作，步步高升，还不是进了苹果。

那帮要你不要跳槽的人，自己跳槽反而是最多的。

为什么会这样？因为个人立场和公司立场是不一样的。她们也是人，也要追求更好的发展。但公司不是人，公司只要追求组织的利益最大化。 人力资源管理的教材显然是站在资方的立场写的，灌输的都是如何培养员工忠诚度，才不在乎你劳方的利益最大化。

抛开企业利益不谈，站在个人的立场，多跳槽是大有裨益的，至少有两个好处。 首先，好工作都是跳槽跳出来的。 其次，也能增加跨公司、跨行业的经验，成为见多识广的人，解决问题思路更加开阔，这些东西迟早会pay off.

一、好工作都是跳槽跳出来的。

追求更好的工作是人的天性。跳槽可以是为了钱、为了更好的职位、为了进更好的公司、为了更好的经验，这些都是非常高尚的理由，当然，归根到底都是为了钱。

等公司给你每年加薪5%-10%是没什么意思的，跳槽一出去至少30%-50%，多跳几次几年内薪水翻倍是很容易的，而在公司老老实实干不知道要干到什么时候才能翻倍。我这几年通过跳槽，薪水都已经是当初的N倍了。

不要和我扯什么员工忠诚度的问题，公司少了你绝对不会倒闭，但你没有一份好工作就买不起房买不起车，谁更惨？公司是强势的一方，你是弱势的一方，就不要愚忠了。 这里反对任何优势不明显的跳槽。比如公司体量差不多，薪水只涨了10%，这样就毫无意义了，还不如再等等，反正在等的过程中工作经验也在增加，谈更高薪水的资本也在增加。 干得不爽怒而裸辞是最愚蠢的行为。

二、多跳槽才能见多识广，开阔思维。

见多识广很重要，丰富自己的阅历很重要。 如果在多家公司工作过，解决某一类问题时可以横向参考以前公司的做法，从而获取灵感。 有人肯定会说，跳槽多了，每一家公司待的时间有限，那岂不是都是浅尝辄止？

学东西并不是干得越久就学得越多的，前面一年你就能把大部分该学的都学了，后面不管几年都是在不断重复。而且对于学习，有的人只局限学到工作要求的那么多就够了，而有的人是对一切保持好奇心，主动去观察了解，多问，不但迅速把本职工作精通，还把整个公司运作机制、流程、每个部门做什么、每个岗位做什么摸得一清二楚。

一个人对一间公司的兴趣最多保持两年，学得最多的也是前两年，两年之后一切变得乏味，再也不想去了解了。这和人生若只如初见同理，之后的日子都是在养老，只有换了新公司才会重新燃起心中的激情。

有人会问，用人单位在意你换工作太多了吗？又从Linkedin上找一个苹果的工程师，搞机械的（谁说读机械的没前途？），10年内也换了四份工作。

别害怕自己跳槽多，只要你是在走上坡路，都是讲得过去的。只要你说得通，用人单位都不怎么介意，不然的话上面这位兄弟怎么还能进苹果。更何况跳槽几次后去了牛X的公司，都是别人来挖你，还会介意你跳槽吗？

对应届生的建议

当然，对于刚毕业的应届生还是建议第一份工作至少干满1.5-2年（不过有非常好的机会还是可以跳槽），虽然可能一年就能学得差不多，但两年左右的连续工作，除了对业务流程上熟悉、建立工作自信外，还能形成对做人做事的基本看法，让你脱去学生的稚气，去下一份工作时候不至于还唯唯诺诺像个学生。