为什么跳槽加薪会比内部调薪要高

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

知乎上有个热帖，光看问题就很扎心：“如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？”

首赞是这么回答的：

你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现题主所说的现象。

所以，大部分公司加薪幅度小、考察周期长，可能是很多职场人在“内部加薪”和“跳槽加薪”之间选择后者的原因吧：

@马俊红 我更倾向于跳槽加薪。因为内部加薪对于一个人来说困难比较大，领导对你的赏识和认可自然会给你加薪，但是如果得不到领导的赏识，那就遥遥无期了，所以还是跳槽加薪可能性大！
@健朗 我认为跳槽加薪好一点，在本职工作上加薪需要付出比别人更多的辛苦和责任心，太累了。跳槽就不一样了，自己可以选择岗位，也可以选择薪水高低去做事。

虽然选“跳槽加薪”的人不少，但完整地翻了一遍留言，发现里更多的还是选择“内部加薪”的人：

@诺言 我更倾向内部加薪。因为如果是内部加薪的话，至少对内部环境是熟悉的，而跳槽加薪是对外界环境的陌生。
@子谦 内部吧，毕竟有家庭了，跳槽没那么简单。
@南汐 我倾向内部加薪，跳槽虽然涨幅较高，但是不稳定性也强，稳中求富贵吧，而且人际关系什么的，一跳槽有可能之前的努力就全都白费了。
@安静的复苏 如果自己有足够的资本可以跳槽加薪，如果自已资历不够那就在本公司干几年，积累工作经验再做打算。

还有位网友提出了新奇的观点：先加薪，再考虑跳槽。

@ 最可爱的人
跳槽是涨工资的最快途径吗？跳槽加薪一定比内部调薪幅度高？其实，这是幸存者的谬误。正常的逻辑应该是，只有加薪幅度足够，跳槽才会发生。如果觉得自己能力足够拿到更好的薪资，那么就努力拿别的offer，然后选择跳槽；如果拿不到，说明现公司给的薪资是合理的，是自己对自己的能力做了误判。

选择跳槽加薪的人，大多是为了加得更多、加得更快。

选择内部加薪的人，虽然涉及的原因各种各样，比如家庭、年龄、新环境的适应成本等，但归根到底都是为了求稳。

富贵，到底是险中求，还是稳中求？今天我们找到了老虎科技的CEO-文双，一起来聊聊这个话题。

上一年，我们公司举办了一场「好奇心乐园」职场活动，在那次圆桌会上，我分享了一个从同事口中无意间听到的“跳槽故事”，很适合今天的话题：

之前公司一位好学上进青年，为了另外一家公司开的更高的薪水，毅然选择了放弃现有的工作，辞职投奔新老板。

老板再三挽留他时，他坦诚：自己很喜欢目前的工作，但是心里实在无法放弃对方多开几千的诱惑，所以选择跳槽。

挽留无效后，老板只能遗憾的尊重他的决定，送他离开，并希望有一天公司再大些的时候，希望他再回来。

上进青年在新公司拿到了一万多的薪水后，没待几个月，就因为不适应而离开了。

再次出去找工作时屡屡碰壁：因为拿过上万的薪水，再找新工作时的心理预期和要求就提高了，兜兜转转还是没有找到合适的工作。

最后为了生活，不得不选择了一份比当初还低的薪水度日，情绪低落。

这位青年，胜在太年轻，也败在太年轻。

站在老板的角度：你拿的薪酬越高，他会认为你要承担更多，所以他会给你更多的任务和更少的资源。

只有你为老板提供更多的价值，他才会认同你值这么多钱，你才能一直拿这么多钱。

给你加薪的老板一定是认可你的，但跳槽后新公司的老板却未必这么想。职场上，那些拿着跳槽高薪，但只做了几个月的就走的人，比比皆是。

另外，靠频繁跳槽加薪的人还有个问题，很难、甚至没有积累。

你只有在一个领域有长期的积累，才能在未来竞争激烈的环境中存活。而不是盲目选择一个当前高薪，但是环境土壤不适合你的公司或者岗位。

所以，为了加薪而跳槽的人，建议三思而后行。

除非你非常缺钱，并且内部加薪没法解决你的问题，否则从长远来考虑，在能力没跟上之前，我建议你不要跌在钱的坑里迷失自己。