“跳槽盲人”需三思而后跳

跳来跳去跳不出“围城”

眼下正逢“金九银十”的职场黄金季节，看着同事们蠢蠢欲动，在一家港资公司工作的小张也心事重重。小张大学毕业后一直在这家公司，干了3年的文秘，虽然现在拿到4000元的月薪，可是她心里很清楚，在这家公司做这个职位拿这样的薪水，已经是到了极限，况且自己也不能做一辈子文秘呀！为这事她向经理多次提出换个部门或职位，但最后都不了了 之。等待良久，小张觉得也许只有跳槽才是唯一的出路了。

小张在大学读的是金融贸易专业，毕业后整天都在处理公司一些杂务，专业早忘得精光。如今还能往哪里跳呢？想来想去，小张决定搞市场营销，这个职业进入门槛低，收入增长的空间比较大，而且自己也喜欢和人打交道。小张满腔热情地和老同学谈了自己的打算，结果却被泼了一身“冷水”：营销是淘汰率最高的职业，也是最苦最受气的职业。为此小张彷徨不已，难道自己还要继续干这枯燥的文秘工作？

专家分析：才市旺季易患“跳槽盲动症”

向阳生涯职业规划师为小张做了相关测试与面谈后认为，小张之所以陷入困境，多少受“跳槽盲动症”影响。患上了“跳槽盲动症”的人往往不安于现状，很想要有所改变，却并不清楚自己适合干什么、能做什么、应该跳向哪里、有什么资本可拿来跳槽。他们很可能看了许许多多的面试经验、求职宝典、简历技巧，结果一到自己找工作时又好像一切都用不上。

　　专家建议：三大因素决定跳槽必要性

决定跳槽成败有三个最根本因素：需要、方向和资本，对于小张来说，要跳槽先要明确这三方面。

首先，需要决定跳槽。跳槽如今几乎成了时尚，特别是在“金九银十”的躁动季节，人们对工作稍有不满意就理直气壮炒老板鱿鱼，跳槽很大的原因往往是希望更高的薪水。向阳生涯提醒跳槽大军，改变薪水命运的是你的职业积累与发展，而并非跳槽。在跳槽前，看看你的跳槽是不是真的出于职业发展的需要。从这点来看，小张涨薪无望，转部门也不行，秘书工作也并非她个人长期的职业目标，她选择利用跳槽来突破职业发展的瓶颈，在这一点上是较理智，也是有必要的。

其次，要明确适合方向才跳槽。错误地肯定自己可以干什么，比不知道自己适合干什么更糟糕。以小张的性格，做惯了文秘，要是真改行从事营销，不但没什么优势，还会碰一鼻子灰。诸多跳槽不成功的人都属于这种情况，由于方向不对，跳来跳去老是找不到归属感，于是越跳越往下“掉”。也有许多“跳蚤”最后发现其职业资本相当可怜，似乎做过很多，但又什么都是浅尝辄止。

怎样才能找准自己的方向？这需要专业而行之有效的职业规划。专家为小张做了详细的职业规划，双方达成了一致：向专业的行政管理方向发展。这一方面很好地利用了小张3年文秘工作的经验，在职业发展上有连续性；另外在个性上也很适合小张喜欢与人打交道的特点，并且职业的门槛也相对较低，发展空间大。

最后，盘点资本后才跳槽。有必要跳槽也有了明确的方向，但能不能跳得出去呢？这也是困惑小张的一大难题。找其它工作缺少工作经验，如何弥补呢？职业规划师认为，小张在3年的文秘中积累了一定的管理、分析、统筹能力，这些资本对于行政、人事、管理等岗位很有用处，在跳槽时一定要充分突出展现自己在这些方面的能力和经验。

跳槽要有一定的资本，或者能利用原有的工作经验，如果两者都没有，那么跳也是白跳，不如安安心心工作，为明年的“金九银十”跳槽补上一课。明确需要、方向和自我资本，这些才是确保跳槽成功的“正道”。