警惕公司的反跳槽保卫措施

人才暗战静悄悄地打——在职者为明年跳槽试探行情，企业为防职员流失提前储备人才。昨日，2005年重庆冬季大型人才交流会上，记者就嗅到一场跳槽与反跳槽的硝烟味。

按说，12月份是人才招聘市场淡季，但今年冬季人才交流会却热得很。主办方称，此次交流会入场单位300余家，求职者约2万人，60以上是在职人员，这些“吃着碗里看着锅里的”的求职者，在谋求明年的新饭碗。

一科技发展公司上班的王先生称，他是2003届的计算机系毕业生，在公司干了两年，工作中已能独当一面，但薪水却原地踏步，于是打算拿到年终奖就跳槽。

“过年就走人”并非王一人。在一汽配厂工作三年的陈先生，应聘时坚决不透露原单位名称，并只留手机号。他说：“现在还只是酝酿阶段，由于年终奖金还没兑现，这时走人划不来。”

据了解，在职人员跳槽，多是嫌原单位“发展空间小”、“待遇低”、“学不到东西”、“领导管理不善”和“不能学以致用”等，都想在年前试探性地与新单位接触，因为“没找到下家，还没有辞职的底气”。

不过，企业为防范员工拿了年终奖就跳槽，已开始延迟发“过年钱”。一企业人力资源主管表示，此举也终究留不住人，只是一种拖延战术，为引进新人争取时间。他们此次准备招聘的人员基本上都是作为第二梯队，充当职员跳槽的“消防队员”。

重庆人才市场黄先生称，据统计，我市半数以上的企业存在人力资源危机，每年春节后有30—40的人才流失，其中跳槽最频繁的是技术类、营销类的员工和中高层管理人员。

现在，越来越多的单位都在年前做好人才储备，提前着手招聘。黄称，与往年同期相比，今年冬季现场招聘异常火爆，单位的用人需求量增加1000多个，主要集中在房地产、机械、IT、营销等行业，其中70以上的单位并不急于招人立即上岗，准备经过面试、岗前培训等储备一些人才，防止明年春节后人才流失，出现人力资源危机。