这些情况何必选跳槽，用EQ就能解决！

权威网站网友“超级女声” 的困惑：
    
    本人于今年八月中旬刚到一家公司，试用期六个月，工资扣掉保险也就两千多一点，好歹我也五年工作经验了。本来想想孩子小需要照顾看在双休的份上就那样吧。没想到这里真是一出出宫斗剧甄嬛传，刚毕业的九零后比我早来半年，那叫一个嚣张，叫我复印东西要一张张复印而且不能放在上面自动印，要把盖子打开放到下面一张张复印，跟我说“你懂不懂的？”遇到这种情况我该怎么办？该不该辞职？

权威网站网友支招：

    @骄阳～：有人的地方就是有不愉快，每一个新人刚开始都会经历一些自己都要怀疑是否忍受的事情，当我们不够强大的时候，一些事情是需要忍忍，然后努力向上！辞职并不是好办法，没有一份工作是容易的！

    @MM19423：我想，有五年职场经验的人，其情商和见识的累积，不会因为“被个九零后指挥”而觉得灰心和不快。办公室政治都这么多年了，不至于沉不住气。同样的话，如果是一个10年经验的前辈来说，是否就觉得合情合理了？自己是不是也有点倚老卖老的态度了呢？觉得自己五年经验，一个应届生没资格说你什么？

    @jnhs289：楼主裸辞在家呆的时间比较长，可能还不能适应工作中的这些人际关系。其实呢，工作中什么性格和什么处事方式的人都有，我们无须太在意。楼主先默默地把这份工作做好，有了好的时机再寻找更好的岗位。你才五年工作经验，还是很年轻，以后可能还会遇到更多你认为难以接受的事情。摆正好心态就好。

专家建议：

    简单来说，求职者遇到的困扰就是无法应对职场中复杂的人际关系。不管是不甘心受到同事指挥摆布。还是遇到不顺后沉默不吭声，欲用辞职一走了之的方法解决。

    在人际关系较为复杂的工作氛围，最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、勾心斗角，尽快融入团队，成为团队重要一员，努力使人脉储蓄存折不断递增，最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求，有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对，那势必这会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。（完）