跳槽应该注重公司平台规模还是职位薪酬

十个职场人有九个跳槽都会问到这个问题：

应该更注重公司平台规模还是职位薪酬？

甚至还有职位

即：平台、薪酬、职位，我们应该如何排序？

回答这个问题之前 需要先问自己两个问题

第一，你为什么想要跳槽？

这个问题的答案可以帮助你了解目前工作的情况，以便更好的分析现状。原来的工作到底不好在哪里？是达到职业天花板无法再支撑起你的志向，并且无法改变？还是只是薪资太低，与你的付出不匹配并且没有调薪的可能？确定没有办法改变目前的工作现状吗？

当你对上述这个问题，得到清楚的肯定答案时

那么，再来想想第二个问题

第二，跳槽之后真的就比原来好吗？

这个问题就关系到上面所说对的跳槽原因了，如果仅仅只是因为薪酬而跳槽，那么跳槽之后是否还需要因此而付出其他的代价呢？比如：晋升空间变窄、工作时间变长、环境问题变多等等，当这些所付出的代价，你觉得是值得的，那么就可以跳槽。同样的道理，当你为了原公司的发展受限而跳槽时，仍然需要评估新公司的其他问题。

总得来说，这些问题有包括但不限于：

职位薪酬、公司前景、晋升空间、工作内容、工作时长、工作环境、培训福利、领导同事……

当第二个问题你的回答仍然是肯定答案时

那就开始着手怎么跳槽吧！

至于怎么选？

建议你根据自己的年龄、职业发展的位置、家庭情况来选择

01

职场初期

职场小白 应届毕业生

三年之内还没有找准行业方向的职场人

你的选择顺序建议是：平台>职业>薪资

首选平台，最后考虑薪资！

（非常重要！敲黑板哈）

行业选得对，少奋斗至少十年！

俗话说得的，男怕选错行，女怕嫁错郎

其实现在不管男的女的，都怕选错行

职场初期，你一定要慎重考虑自己的喜好、专业、条件、行业前景等等，去选择一条适应你的行业，并坚持走下去。

太多太多30多岁转行的人，前面的行业积累都起不了什么作用，需要从头做起，但人已经是职场老江湖了，特别不适应跟职场小白一样从基础做起，让自己相当被动。所以奉劝刚入职场的你，珍惜当下的白纸一张的现状，选好平台，选好的行业，至于那些“挣钱才是硬道理”，真不是你近一二年最看重的东西。水到渠成就是这么一个道理。

1、平台大，规模大的公司，相对来说资源比较多，而且制度和体系比较完善，你有机会受到规范化的流程培养，自己的知识体系、业务体系能够得到系统的改进。这些思维方式和工作细节，在日后的工作中都会对你有很大的帮助，让你受益匪浅。

2、物以类聚，人以群分。好的平台中，优秀者的数量，肯定多过一般企业。因此你有更多的机会与他们共事，学习到优秀的思维方式、眼界自然也会不同。还有机会可以积累一定的优秀人脉，从长远来看，这对个人的职业发展是很有好处的。

3、薪资不高是暂时的，只要公司平台规模大，发展前景好，就应该选择锻炼能力，因为知识和技能是千金难买的。而且，大公司和平台相对透明、公开，都是照章办事，任何事情都有章可循，不会吃暗亏，你的薪资铁定会水涨船高的。

02

职场黄金期

25-40岁期间职场人

你的选择顺序建议是：职位>薪资>平台

25-40岁是职场黄金期，也是人生的最重要时期。基本上要完成结婚、生子、升职几个人生重要任务。在行业基本清晰明朗之后，升职加薪是肯定你在平台建树的直接反馈。

而且，每一个社会人都需要生存，是一切需求的前提。职位薪酬直接决定了基本生活保障和生活质量，生活质量决定了你所站的位置，位置决定了有多少种方向可供你选择，包括视野、朋友、人脉和机会，甚至生活习惯和健康。

因此，职位是你此阶段最该考虑的问题，至于排第二的薪资，其实与第一是相辅相成的，职位高了薪资自然不会低。就算不同公司因为规模大小、收益状态、发展年限导致薪资体系有差异，但在同行业内，这种差异并不会太大，充其量在上下浮动20%左右。

所以，现阶段的你，应该多多考虑职业黄金期的延长，以怎么提高能力为目标，让自己在普遍人都进入职业衰退期时，你仍是那个不可替代的行业精英，拿着高薪，享受着比别人更长的职业黄金期。

03

职场衰退期

四十岁以上职场人

你的选择顺序建议是：薪资>职位>平台

这个年龄段的人，跳槽并不容易，除非是业内精英人员。大家不要被什么褚时健过知天命之年接手玉溪卷烟厂、75岁还创立褚橙、任正非43岁才创立华为这些事迹来佐证。请注意，他们是创业不是跳槽！而且，他们一直在路上，积累有N多的资源和人脉，才能创造奇迹。

回到正题，作为职场人来说，40岁是个槛，如果不是行业内特别精英，一般来说，选个薪资高的工作，不用考虑平台，用好自己的经验和资源，给企业做好楷模就好。有人肯定会问，那职位要放在哪？当然是第二，排在薪资之后平台之前。毕竟有了近20年的工作沉淀，40多的职场人一般都处于中层或高层管理位置了，职位按理不会低的。

04

职场特殊期

备孕女职员、宝妈

家庭特殊情况发生、跨城工作者……

你的选择顺序建议是：薪资>平台>职位

这个时期的职场人，一般都会面临着经济的困难（若家庭没有这方面困难，请不要按此建议，而是参考前三条建议）。薪资会成为改变你现状的当务之急，而保持这种状态，建议你考虑稳定和薪资为主。

职业特殊期的情况，每个人都不同，不能完全一概而论。还要结合每个人的价值观，每个人取向、当下面临的特殊事件程度如何、特殊情况时长长短等等来选择。关键看你把什么看得重！

不管如何

好的职场前景并不都是跳槽跳出来的

如果没有慎重的评估跳槽的利与弊

那么盲目做决定

有可能还会让你的职场前景变得越来越模糊