频繁跳槽，职业生涯危机警报

　　案例：

　　庚庚，短短三年的职业生涯中，已经换了5份工作了。要么嫌薪水少，要么挑工作太累；不是嚷嚷公司人际关系复杂，就是抱怨工作环境不好……现在这份工作，是庚庚的老爸好不容易托关系才帮庚庚搞定的，庚庚爸爸语重心长地告戒：“庚庚，就业形势这么紧张，你就别东挑西拣了，安安心心地做长久些”。但庚庚总觉得目前的工作还是不如意：“小职员，猴年马月才有出头之日？”庚庚去招聘市场打了几次佯，却发现，自以为条件不错的她竟然无人问津。“这是怎么回事？”庚庚在朋友的推荐下来到了沪上最负盛名的职业咨询公司-赫敦管顾问工作室……

赫敦职业顾问指出：庚庚遭遇用人单位冷落的原因是——跳槽过于频繁，导致用人单位的“不敢任用”。短暂的工作经历，不仅无法让工作经验和竞争力增值，更会降低职业的“信用度”。庚庚平均半年一次的跳槽经历，每份工作只接触了皮毛，即没干出成绩，又未积累经验，从职业含金量来讲，她和应届毕业生没有多大区别，而且用人单位会对你频繁跳槽的动机有所顾虑：没有确定职业目标及规划职涯，职业行为都带有主观性和盲目性，工作不踏实、好高骛远……，这样的员工，缺乏忠诚度，说不定哪天就会炒公司鱿鱼，用人单位怎么敢录用。

职业顾问进一步指出：庚庚频繁跳槽的动机不够成熟。一般职业人士在跳槽之前应考虑如下因素：

·性格、兴趣等是否适合该行业、该公司、该职业

·职位上升空间

·能力发挥空间

·薪水、福利

·企业文化、制度

·工作氛围和环境软、硬件

·人际关系

·行业发展趋势

·企业发展前景等……

职业顾问认为，跳槽的目的，是为了职业生涯得到更好更快地发展。跳槽的可行性，一般由前三项决定。应从长远角度，全局考虑、衡量这些因素，才能有效判断跳槽与否。庚庚的跳槽理由，实在不成熟：新进员工，一般会有考察期，薪水通常不会很高，职位一般从低层开始，只有在工作中出成绩，才会被上司赏识，才有可能得到晋升，拿高薪，所以庚庚实在不必要大惊小怪；再说职场人际关系本来就复杂，处理不好是双方的问题，应该考虑如何自我改善，所以，庚庚跳槽的动机不“纯”。

职业顾问认为，归根结底，是因为庚庚没有规划职业生涯。不明确职业发展目标，没有勾画职业发展蓝图，职业顾问指出，职业生涯工作讲究“持续性”，跳槽，更需要维持职涯的连续性，所谓带着金子跳槽，就是要充分利用以往的工作经验，为跳槽增值。庚庚频繁且盲目地跳槽，其实在促使职业竞争力贬值。职业顾问认为，庚庚首先需要补习“规划职涯”这一课。

职业顾问建议，庚庚目前所在的公司效益和发展前途都不错，暂时不要跳槽，不如先在本岗位上努力工作，积累经验，干出一定成绩后，再看机会跳槽也不迟。总之，保持良好心态，踏实地从现有岗位做起，相信是金子总会闪光，只要你有具备竞争力。职业顾问又替庚庚设计了职业生涯的短期、中期和长期目标，规划了每一阶段的具体实施方案，为庚庚拨开职涯的迷雾。