警惕"零经验跳槽"综合症

现在的年轻人都将自己视为市场人，更希望在个人成长上有突破，这个目的一明确，在哪个单位就不那么重要了。

去年春天，正在北京某广告公司上班的乔楠忽然在自己的邮箱里发现一封奇怪的新邮件，邮件名是用英文写的，标明的是某国际著名IT公司的“高级编辑职位”。他打开一看，里面竟是一封面试的邀请函——该公司一个部门经理邀请他担任中文网站高级编辑。

当时乔楠22岁，大学毕业不到两年，先在一个事业单位上班，觉得没多大意思，这才跳槽来了这家私人广告公司。由于能力出众，乔楠深得老板器重，但他还是为自己的前景担忧——现在这家公司规模很小，就连日常工作也是有一搭没一搭的。

抱着碰碰运气的心态，乔楠通过了冗长而又复杂的三次面试，现在轮到他犯嘀咕了：去吧，大学学的是文科，做技术网站的编辑毫无经验可言；现在的公司虽说比较小，但自己的确干得还不错。不去吧，放弃知名外企的机会又觉得可惜。

权衡再三，乔楠还是决定：去！边干边学！

他不知道的是，面对这样零经验跳槽的机会，47%的白领会跟他做出同样的选择——这是CHR可锐职业顾问调研中心在京、沪、深的白领群体中，对1105个受访者随机调查得出的结论。

年轻人通过选择新行业减压

与上一辈就业“从一而终”的观念不同，现在的年轻人很少相信自己一辈子只会捧一个饭碗，换工作虽说没有“比换衣服还频繁”那么夸张，但确实变得稀松平常。CHR的调查结果也发现，白领中想跳槽的高达86%。而这其中，又会有超过七成的白领积极付诸行动。

李旭2003年在南方某大学本科毕业后来到北京，在一家教育类刊物做编辑，但不到4年里她已经换过了5份工作，最长的14个月，最短的不到两个月。从杂志编辑到网站编辑，再到公司公关工作人员，再到房地产企划人员，现在又去了一个杂志社做编辑。她说，这些工作都让她不太满意，所以不停地尝试新行业，跳来跳去，希望“人挪活”。

“现在很多年轻人都将自己视为市场人，而很少认为是某个单位的人。”可锐公司总裁卞秉彬分析认为，现在很少有年轻人有归属于某个单位的价值观，而是随时保持着对市场动向的关注度，同时对自己目前从事工作的市场前景保持警惕。“他们更希望自己在个人成长上有突破，这个目的一明确，在哪个单位就不那么重要了。”

他表示，随着我国经济与社会的发展，市场节奏不断加快，行业变化也随之加快，新行业不断涌现。突然哪个行业热了，资金、技术蜂拥而至，从别的行业跳槽进入这个行业的年轻人也就趋之若鹜。如果哪个行业被市场冷落了，逃离这个行业的年轻人也成群结队，“年轻人喜欢追逐市场的热点，很少有人愿意守在一个屋子里烧冷炕。”

正在中国人民大学劳动人事学院从事博士后研究的李坤刚也表示，现在高校学子就业压力很大，大多数都抱着“先就业再择业”的心态，毕业时如果有单位可签约，就不论是否适合自己，赶快签下来，等到工作一段时间后再慢慢想办法“曲线救国”。对于这些刚走出校门涉世未深的学子而言，不可能有多少工作经验，一跳槽往往就是“零经验”。

专家认为，工作压力大也是年轻人选择跳槽的重要原因。“有些人在一个行业干久了，觉得市场压力大，危机感很强，为了对抗这种压力，就会有意识选择新行业‘减压’。”还有些人是为了挑战自己，因为现在的年轻人普遍很自信，他们坚信只要保持良好的心态，就算是50岁也可以胜任任何工作。

“没有经验不要紧，关键是要肯学肯干”。

“现在什么工作都要求有相关工作经验，一般都标明要求两年，有些甚至5年以上。这些工作还有必要面向我们大学应届毕业生招聘吗？”在大学生的应聘就业季节，经常可以听到学子们类似的抱怨，有工作经验似乎成了就业的必备条件之一。

但是，市场的变化总是捉摸不定的，“没有工作经验者优先”竟也出现在一些招聘启事上。最近，一家IT企业的招聘广告就作了如此注明，该企业负责人对媒体表示，“没有工作经验”最大好处就是没有成规的束缚，较少犯经验主义和教条主义错误，因此可能会产生革命性的想法，而且可塑性强。

李坤刚说，他也注意到在网络软件、广告、策划、咨询、证券、投资等知识密集型行业，不要求相关工作经验的招聘越来越多。

“这说明市场有空间愿意接受零经验跳槽。”卞秉彬说，在知识经济时代，新兴行业中阅历性工作已经被知识性工作所取代，年轻白领的市场接触度很高，虽然没有经验，但不一定代表不能胜任新的工作。“有些做房产经济的，摇身一变成了投资顾问，照样做得很出色。”

乔楠也认同这一点，工作两年后，他完全得到了同事的认同，职位和薪水也都得到了提升。“我感觉，没有经验不要紧，但关键是要肯学肯干，对综合能力要求也很多。”

职业换了个遍，却觉得干什么都不合适。

零经验跳槽显示出年轻人开放的心态，打破了“没有经验就不能做”的迷信，但专家还是认为，这同时也是一把双刃剑，很多人的这一举动并非是理性的行为，而是表现出了很多“症候”。

“症候”之一是不断追求就业热门行业，就像炒股票一样，盲目追求热点股票，希望通过“短平快”的方式获得更好的职位和更高的薪水。“这样做太急功近利了，虽然跳槽者自己认为积累了许多行业的经验，但事实上很难真正入行，也很难从职业中获得收益，付出的时间成本和心理成本也很大。”

“症候”之二是忧患思维导致的强迫症。面对市场压力，白领们忧患意识强烈，长此以往，很多人形成了惯性思维，他们强迫自己时刻保持这种思维，一旦平稳下来，就有危机感和不安全感，所以即使在一个行业干顺了，也常常会转入新的行业。

“症候”之三则表现为“职业倦怠症”。一些白领因为一直找不到职业立足点，所以通过不断变换工作来寻找自己的角色定位，跨行业就业，结果对所有工作都非常倦怠，不到30岁就想退休。“因为他觉得职业换了个遍，却干什么都不合适。”

李坤刚也认为，虽说“树挪死，人挪活”，零经验跳槽不乏成功的例子，但毕竟失败的也很多，主要原因是其中很多人有盲目性，他们只是想赌一把而已。

“从职业规划角度来说，从来没有所谓的一生的规划。”专家表示，职业规划是根据科学规律不断调整步骤的完整系统，而不是定死的目标。从这个层面上来说，零经验跳槽只要是理性的，就是可取的。