跳槽之前，先了解一下公司的隐形福利

1.

过了年，就是跳槽高峰季。

为了抢人，很多公司特别喜欢拿福利说事。

尤其是国企和大厂们，特别爱提团险福利。

也就是传说中的“六险一金”中的第六险。

比如腾讯的“死亡福利”：

①员工过世后，其家属可以领员工 50% 的工资 10 年；

②如果有孩子，每多一个孩子额外增加 12 个月薪。

看起来真的很有吸引力……

提供团险福利的公司虽然不少，但保障力度却千差万别。

因为团险不是标准化产品，各家公司可以按照自己的预算和需求，跟保险公司定制自己的团险。

有的很有诚意：啥都能保，额度很高。

有的就挺鸡肋：基本用不上或者额度很少。

2.

什么样的团险才算好团险？

我选了几个朋友的团险，算普通人里比较有代表性的。

第一种：有诚意的高配版

来自某国有银行总部的一位IT同学。

据他说：看病全包，没花过自己一分钱。

公司每年提供5万的综合医疗报销额度，门诊、住院都能报销，连牙科也能用。

30万的重疾和意外保障、20万的定寿，虽然额度不算太高，但真遇上事了，也能起点作用。

第二种：普通版

来自八姐本人

她们公司的团险没有医疗保障，门诊和住院要自己花钱。

但是提供了额度不低的重疾、意外和身故保障。

员工也可以自费购买每年2万保额的综合医疗包，团购价400块/年，比自己从保险公司单买便宜很多。

第三种：聊胜于无的低配版

来自某创业公司的小伙伴

只有重疾、意外各10万的保额，其它都没有。

用到的概率不大，即使真用上了，这点额度也不够，挺鸡肋的。

不怕不识货，就怕货比货。

三家公司的福利放在一起，不怎么懂保险的人，也能看出点门道。

总的来说：

有诚意的团险：

保障全面，门诊、住院都能报，实用性很高，保额也充足。

算是大病小病都用得上。

鸡肋的团险：

只有少数几项责任，而且基本用不到，即使用上了，保额也不够。

平时没关注团险福利的同学，可以找HR小姐姐要员工手册仔细研究一下。

说不定你曾经错过了很多公司福利。

3.

有了基本的判断力，我们来解决下一个问题：

公司有团险，我还需要额外补充吗？

需要。

尤其那种低配版团险，有和没有没什么差别。

好一点的团险，平时小毛病门诊住院用得上。

尤其是门诊保障，属于团险的特殊优势，个人很难买得到。

但在保障额度和稳定性上，大部分团险都有BUG。

首先，整体额度偏低。

即使是那位银行的小伙伴，一年有5万补充医疗，看小病还够用，万一遇上大病，就明显不够了，需要一份高保额的百万医疗险做补充。

20万的定寿，30万的意外保障，对家庭顶梁柱来说也明显不够。

还有，团险的稳定性让人担心。

团险里的大部分险种都是一年期产品，包括重疾险。

稳定性差，不一定能续保，所以保费才会相对便宜。

而且，团险是公司出钱买的，今年的团险和明年的团险可能就是两个不同的方案。

谁掏钱，谁做主，变数太大，不稳定。

说回自己买保险这事，有了团险，自己再买保险，主要就是“查漏补缺”。

打开Excel，自己列个表，我有什么？缺什么？该补什么？

还以那位银行小伙伴为例：

简单直接高效，比自己在脑子里瞎琢磨效率高多了，推荐各位尝试。

不要害怕动手，自己做一遍心里就有谱了。

祝大家都找到钞票多多、福利多多的工作！