为什么建议你在发年终奖前跳槽

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年关将至，最近小雇后台收到粉丝很多关于是否年前跳槽的问题。

一个叫波波的粉丝投稿说：

小雇，我在现在这个公司真的快呆不下去了，你说我要不要离职呀？

一想到再过一个多月，公司就会发年终奖了，又有点不舍这个年终奖。

但是想辞职的心一直躁动不安。

你说，如果我放弃年终奖跳槽值得吗？

关于这个问题，其实大多数的人回答都是，不值得！当然要留下来。

等到年终奖拿到手再走呀，这时候走不是太亏了吗？辛辛苦苦一年，不就是盼着这份年终奖吗？

而且都说“金三银四”来年机会才更多，中国人不是有句老话说的好，“快过年了，凡事过完年以后再说吧。”

但小雇的回答，跟大多数截然相反。

我更加建议你在发年终奖前跳槽。

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为什么这么说呢，从几个方面给大家分析。

第一点，年末这个时间节点，其实更有机会找到工作。

在很多人的印象中，年底是最难找工作的时候，其实不然。

反而这时候，是一个公司人才失衡的关键时期，找工作的我们更容易拿到offer。

每个公司都有人员储备的计划和HC计划（人员配置计划），所以年末时需要招到各个岗位的需求人数。

时间短，任务重，HR更是得抓紧时间招人。

同时，大多数的人都抱着“年后再说”的常规思维，那么就会产生了新一轮的岗位竞争。虽说是”金三银四“的招聘时期，其实相应的竞争反而更加激烈。

而年前这时候更像招聘市场的”蓝海“，竞争反而不会太大。

第二点，年前入职新工作，职业存在着更大的发展机会。

最直接的表现，便是时间优势。

例如到了年底，公司都会将今年来的工作做个整理和统计，新的一年进行一个规划和预测，我们也能够更多的参与到公司一些大方向的工作上。

对于新入职的我们，不失为一个好机会。

并且年前入职带来的收入加成，也有可能远超于我们那微薄的年终奖。

关于这点，我的朋友就是一个很好例子。

朋友小A在年前的时候辞职，来到一家新公司工作，

年后不久，小A的前同事，也跳槽来这家公司。

由于新公司的人事调动，本来两人在原公司是同一岗位，但是由于小A早一点来到公司，年前小A接触的公司工作较多，

虽然两人资历不相上下，小A却成为了前同事的直接领导人。

岗位得到提升，收入自然水涨船高。

这还说明了，年前跳槽来到新公司，不仅仅能够更好的融入工作，在新公司看来你也够诚意，印象分就增加了不少，在职业发展中更加有主动权。

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总的来说年底跳槽是有好处的，但是 ! 却不适合所有人。

如果你是应届毕业生，或者一问工作经历还没有一年的新人，是不适合年底跳槽。

由于专业的经历和技能都相对来说不够成熟，即使是年底，面临的再就业压力还是会比较大，缺乏竞争力。

在0~3年的工作期内，老猫更建议大家在一家公司，多沉淀多学习。当然这里不包括那些坑人的公司。

官方数据统计，第一批95后在一家公司工作的时长平均为7个月，离职率超三成。

这个数字意味着，大多数的年轻人都热衷于不停的换工作，细想一下，7个月的工作经历其实并不能系统的学到更多的东西。

如果你是其中那个愿意沉淀下来，好好学习的人，待你重新整装出发的时候，优势就显露出来了。

他们增加更多的是面试经验，你是积累了更多的能力和技能。

而且年底跳槽不仅仅有资历门槛，还需要看个人的心理素质。

老猫的师妹资历平平，最近，又离职了准备换一份新的工作。

原因是，觉得自己这份工作，工资太低，学不到什么东西，不如早点离开。

但是由于自己缺乏专业的竞争优势，工作不是很好找。

辞职待业的朋友应该都知道，就算是平日里找工作，或多或少都容易焦虑。

眼看着12月就要来了，心态更加消极，容易进入心理焦虑、精神紧张、自我质疑的阶段。

还有辞职前一定要想好两件事情，明确自己的目标：

一、我是否还要继续与目前相关的工作？

二、我有足够的心理准备和就业方向了吗？

如果要继续从事之前技能和经验的工作，建议先理好自己本身所具有的能力，进行有针对性的提升。

如果不，决定好就业方向再离职。

因为无论哪一份工作，都需要有明确的目标才能干的下去。

如果没有方向和目标，这样的状态，无论是否辞职都解决不了根本性的问题。陷入怪圈当中，浪费时间的同时也在折磨自己。

所以说，要理性的判断自身的情况，千万不要因一时的冲动而辞职，特别是在临近年底或年底的时候。

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最后还要注意的是，即使是跳槽也需要和公司好聚好散。

毕竟买卖不成仁义在，江湖就这么大，低头不见，抬头见。

如何优雅的离职，也是一门很大的学问。

不久前，#提离职被老板加薪挽留该怎么办#在知乎上，引起了许多人的热议。

大多数的人的意见都是，既然提出了辞职就不能回头，毕竟你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司的心里对你的信任已经大打折扣了。

那么之所以会造成如此尴尬的局面，最大的问题就是弄错了离职的顺序。

如果单纯的只是因为想要涨薪，完全没有必要以离职为要挟，因为这是最不明智的选择。

给多少钱，做多少事，我们和公司关系本就是要追求利益对等。

当你觉得你目前的薪资不足以体现你如今工作的价值，不如和老板开诚布公的谈一谈，给双方一个重新谈判的机会。

当然谈涨薪时，也是需要技巧的，尽量多聊一聊自身对于公司的贡献，和目前涨薪的需求。

如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。

所以关于离职规划，小雇总结了一下给大家几个建议：

一、关注：首先当我们有跳槽意向时，我们应该密切关注行业的风向，明确自己的下一份新工作的方向。

二、估算：根据自身的情况来客观的估算自己应该能够拿到多少薪资的offer。

以便于后期谈薪资时容易受外界因素的影响，失去客观的判断，自降身价，得不偿失。

三、权衡：权衡自己期望薪资与工作能力之间存在的差距，客观的看待问题。

四、试水：小雇不反对大家骑驴找马，可以约几个面试试试水，有能力的话争取拿到几个offer。

五、协商：如果只是对目前薪资不满意，可以向老板提出加薪申请，申请被通过的话，皆大欢喜。

六、离开：离职时千万不要有“既然离开了，那就和公司撕破脸，将之前的委屈通通发泄出来”这种行为。

离职不是代表着可以和公司撕破脸皮，要知道我们去到下一家时，避免不了新公司的背景调查。

最后回到最开始的问题，小雇想说：无论是不是年底跳槽，我们都应该客观的看待问题，职场中最忌讳的就是自视甚高。

如果你是一个有能力的人，机会出现了，就应该牢牢的抓住，年终奖什么的其实并不重要。

眼光越长远的人，格局才越大。