跳槽，跳出事业困局

职场犹如棋盘，我们便是棋盘上的棋子，在棋盘的某一个格子内兢兢业业地耕耘着自己的那一份天地。当你不满现状，不想再守在这方寸之地，渴望一片海阔天空的时候，你发现四周早已布满了棋子，也许没有空位让你跳跃，也许摆在你面前的是多条跳跃的路线。职场如棋局，是个难以猜透的迷。如果公司里你可以晋升的职位已被人占据并且坐得稳稳当当，那么自己在公司的晋升渠道基本上已经被堵死了，没有上升空间。既然，在原地不能跳，那就跳出去寻求上升的平台。就如跳棋一般，跳到什么位置才能有最多连跳的机会呢？这就需要仔细考虑，认真选择了。

　　案例：

张先生毕业于山东省内一所著名高校，本科学历，专业是电子信息工程。大四那年，在学校组织的校园招聘会上，张先生应聘进入了一家无线电公司做技术员。据张先生介绍，选择从事技术员的工作主要是想锻炼自己的专业技术，使自己在技术方面的能力过硬。三年以后，由于在原单位已经学习不到新的知识，无法再提升自己的能力，而且在职位上也一直处于技术员这样一个较低的层次，张先生为了寻求事业发展的新空间，选择跳槽到一家科技有限公司。这是一家国营企业。期间，张先生也慢慢升到了售后服务部副经理的职位。张先生认为，售后服务在公司地位不高，得不到充分认可，而且这项工作本身就没有什么挑战性，都是处理一些琐碎的事情，对自身能力的提升和未来职业的发展起不到太大的作用。而且公司是国营企业和政府有着千丝万缕的联系，人员关系非常复杂。万般无奈之下，张先生想到通过读MBA提升自己，然后跳槽。可是怎么跳，要往哪里跳呢？张先生心里并不是十分清楚，他认为自己已经有了一次失败的经历，浪费了七年的时间，不能再卤莽跳槽了，要让自己有充分的准备，于是张先生走进了独之秀职业顾问寻求帮助！

　　职业顾问分析：

古人云“人往高处走，水往低处流”、“良禽择木而栖”。人追求高位，追求更好的平台，追求高薪这是自然赋予人的权利，也是人类的天性使然。良禽尚且要选择一个更好的窝，更何况人呢！因此，跳槽不是什么错误、罪行，一切都是顺理成章，但是跳槽也不是想跳就跳，说跳就跳的，要跳得准，跳得好，不要越跳越糟。

怎么样才能跳得精彩呢？首先，要有明确而清晰的方向。这是保证跳槽成功的基础，没有明确而清晰的方向，只能增加跳槽失败的机率，对职场人士来说得不偿失。案例中的张先生就是因为不知道往什么地方跳，所以才左顾右盼，一直处于徘徊的边缘。要明确方向必须对行业及岗位的状况有充分地了解。一般而言，大部职场人士跳槽会选择与本专业相关或者与自己以前的工作有关联的方向，这样跳槽的跨度较小，容易较快地进入状态！如果职场人士选择跳到其它行业，还涉及到转行的问题。现代社会行业多不胜数，那么到底转到什么行业，从什么岗位起步较好呢？对于想跳槽的人士来说，这无疑又是一个巨大的困惑。所谓“隔行如隔山”，尽管很多人已经在职场打拼了七八年甚至十几年，但接触到的行业毕竟是有限的，以个人的能力和经验做判断显然缺乏科学性与客观性。因此在方向的确定上，一定要请有关的专家来告诉您！

其次，整合职业核心竞争力。它是职场人士跳槽的坚强后盾，往往决定着职场人士的职位的层次。职业核心竞争力主要取决于学习教育背景、接受培训的情况、工作经历、工作成绩等方面。案例中的张先生已经具有了这方面的意识，他通过研读MBA来增加自身跳槽成功的砝码。独之秀职业顾问认为，职场人士也应该认识到接受哪些培训或者进修什么课程不能完全依靠兴趣和感觉来选择，也不能凭主观判断想学什么就学什么。必须要明确你学习的目的和用意是什么？是为了增强自己的核心竞争力，以便有助于自身事业的发展。广泛而毫无目的的学习只能耗费了时间还分散了你的核心竞争力。

再次，频繁跳槽不可取。频繁跳槽会造成职业核心竞争力的分散，并且会在职场人士个人的“忠诚度”上留下不光彩的一笔。就现在的情况来看，大多数HR人员对频繁跳槽者都心怀警惕。因此，意欲跳槽的人士应该形成一个系统的“跳槽思维”——有计划、有目的、有安排的选择性跳槽。

跳槽是现代职场人士寻求晋升机会、发展平台的一个有力手段。同时这也代表了现代人主动追求职业生涯发展的积极态度。如果你不想继续做温水里的青蛙，当跳与不跳已经不再成为问题的时候，关键就是怎么样整合自己各方面的资源实现成功一跃。职场人士在自我思索的同时还应该多听听专家的意见，以确保跳槽成功