年底跳槽“三大损失”

过了“金九银十”的招聘旺季，11月人才市场已转入淡季，而市场上多了一些寻找机会的人，他们往往是对目前工作条件、待遇等不满意而萌生退意，想要跳槽。

某市人才服务局人才交流处资深职业指导人士分析，临近年终时要从长计议，卧槽比较实际，这样可以拿到奖金、得到提升或加薪的实惠。

年底不少人想“退路”

正物色新去处的小文就是个典型代表，他在一家公司做设计已三年，最近公司高层人事变动，下一步员工势必会大“换血”，“得想想退路了，也想换个环境。”不过，几次招聘会下来，在去与留之间，小文还是难作决断。

年底跳槽三大损失

有关人士一口气说出“卧槽”三大理由：其一，年终奖不可白白放弃。其二，提升或加薪，机不可失。多数的公司会在年底对每位员工做一次绩效评定，并根据下一年的经营战略，进行人事变动，假如你确实有能力和业绩的话，老板会考虑给你升职或加薪，这是一年中的最佳时机。其三，奖金多少，提升或加薪等都是对你一年来职业状态的评估。当你掂着奖金的分量，看着人事任命榜的时候，你可以清楚地知道：这一年来，你为公司做了什么，公司又是如何对待你的。用这些量化的指标对自己作一个客观的评估。

职场淡季“稳”字当先

分析认为，目前人才市场经过金秋调整，原有的空位已基本布满，需求大减；同时，人事经理的工作重点也从招聘转到年末总结和年终考核上。因此，如果没有特殊情况，11月的职场策略是稳坐职位为最佳。