到底什么决定着我们的升职加薪呢？

每个人，都希望有更高品质的生活。我们希望自己过得更好，我们希望家人过得更好。这个想法，毋庸置疑，绝对是一个正向、积极的想法。

正因为我们知道，升职加薪与我们的高品质生活有着紧密的联系。也就是说，当我们升职加薪越快——升的职位越高、加的薪资越多，我们的生活品质也就更高。所以，大家都拼命的努力。正因为所有人的努力，才会导致这个社会的节奏越来越快、越来越快。

但是，升职加薪又不在于努力、或者说重点不在于努力。

那你可能会想了，到底什么决定着我们的升职加薪呢？今天要讲的这五个重点，就决定着我们的升职加薪。所以今天，就跟你细细地分享一下、探讨一下，升职加薪到底应该怎么做。

01

做事态度

第一点，做事的态度。

我们都知道，中国从计划经济转向了市场经济。以前需要靠努力争取更多的公分，然后换取更多的粮食。但现在，是市场经济，以市场为导向。也就是说，我们要把经济、业绩看得更重。

在这个大前提下，领导和公司都需要业绩。也就是说，能提拔你、给你升职加薪的人，他也需要业绩。那他会选择什么样的人呢？

比如说你是一个领导，那你会选择什么样的人呢？现在有两个同事：一个，是一心只注重做事情；一个，是心里总想着升职、加薪。你会选谁呢？

显然，我们都会去选择注重做事情的人。因为他把精力都放在做事上，他的态度更好。所以，我们就倾向于这样的人。

而有的人，只想着升职加薪。给我们感觉，他的心思不在做事情上，很难为我们的业绩负责任。从这一点，事实上就能看到，我们愿意选择‘做事态度更好的人’。所以，这是第一点。

02

思想一致

第二点，思想一致。

我们希望选择思想一致的人，去为公司一起努力。就像你交朋友一样，你希望选择一个可以信任的人。这个人，最好还是你的同路人。如果你们志不同、道不合，最后就很难成为长期的朋友，可能只是各自人生中的一个交叉点。

但当你们目标一致、可信任、又是同路人的时候，才能走的更远。

公司，很多时候也像人一样，它也需要慢慢的成长、慢慢的变化，不是一成不变的。所以，公司也期望找到思想一致的人。你想去东、公司想向西，这个时候你们的思想不一致，你的努力就很难到一起去。

所以，公司和领导都希望选择思想一致的人、和公司想法一致的人，而不是在里面有矛盾的人。因此，我们在公司做事情的时候，我们的思想最好和公司完全同步。做事的方法上，还需要我们自己去做，但整体的想法要和公司一致。

03

业绩良好

第三点，就是业绩良好。

业绩良好，很重要。刚才提到了市场经济，市场经济里我们怎么去判断这些事情呢？其实，就用数字来判断。数字，往往更让人信服。

也就是说，两个人在没有展现业绩之前，比的是做事的态度、比的是思想的一致性。但业绩，迟早会让人更加信服。

因此，你刚进入一家公司，你要注意你的做事态度、注意你的思想一致。但到了一定阶段性，你就要注意你的业绩良好，因为到了一定时间就会体现出来。而数字，会让我们更加信赖。因为数字，它更加真实。

那怎样让业绩更良好呢？就是你要提升你的能力，通过你的能力不断提升，你的事情就会做得越来越好。你做的事情越来越好，你的业绩也会越来越好。

04

沟通舒服

第四点，就是沟通舒服。

沟通，是非常重要的。我们都知道“酒逢知己千杯少，话不投机半句多。”那就是我们在沟通的时候，期望找到和我们聊天、兴趣各方面都相投的人，也就是希望找到沟通得更舒服的人。

假设两个人，他们做事的态度基本一致，他们的思想也基本同步，业绩也不分伯仲。这个时候，我们愿意选择谁更上一步呢？那肯定是和我们沟通更好的人。

因为他会让我们的心情更好，因为心情是很重要的。我们的生活，不仅是为了理性的进步，很多时候也希望我们感性上心情更好。

所以，要学会沟通，让沟通使别人更舒服，就会更胜一筹。

05

整体信用

第五点，就是整体的信用。

你一定要长期的表里如一，不能今天变、明天变。如果你今天变、明天变，当你变好的时候，别人心里可能会想“这是不是黄鼠狼给鸡拜年，不怀好心。”因为你突然变好了，很多人是害怕的，我们自身也是这样的。如果有一个人，他跟你关系非常非常差，他突然对你很好，你会怎么想？你肯定会怀疑。

但一个人如果长期表里如一，让你深信不疑，他对你的好是真的。这个时候，你的整体信用就很好，你就会相信他。

在公司，很多时候都是比综合实力，也就是综合的判断。这个综合的判断，其实就是在于你长期的信用、整体的信用。

关于信用这方面，我们就需要长期的坚持。而不能当我们积极高兴的时候，我们的表现就很好；当我们不高兴、消极的时候，表现就很差。这样，你的整体信用就不好。最后，别人很难选择给你升职加薪。

所以，对于升职加薪这个层面上，今天这五个方面是最重要的。

我们来总结一下：

首先，当你在公司时，你做事的态度非常好、注重做事，而不思考升职加薪、或是很少去思考这件事情。这样，你就会让你的领导喜欢。

然后，当你的思想和公司一致、想法和公司一致的时候，就会让公司喜欢。

接着，当你的业绩良好，努力提升自己的能力的时候，你最后的数据、业绩就会更好。

还有，当你沟通更舒服的时候，你学会了沟通，大家都会更信赖你，更喜欢你。

最后，当你的整体信用大家都认可的时候，那整个公司都会信赖你。

做好这五点的时候，你的升职加薪就会变得没有那么难。希望你注重这五个重点，慢慢地把你的升职加薪给提上来，做得更好。