为什么同事升职比我快？

这，大概是所有职场人都遇到过的糟心事了！

明明同期进入公司的同事，凭啥有些人就是能够比你更快地脱颖而出，升职加薪呢？

是对方特别优秀吗？还是你格外的不咋地？仔细想想，应该都不是吧！真正的原因，其实就三个字——

稀缺性！

因为稀缺，才会更被需要，才能与众不同，才可以得到更多的机会，自然就会更快地脱颖而出，更快地升职加薪。

既然如此，我们应该如何做到职场中的稀缺性呢？具体来说，下面这3点很关键。

01、定位上的稀缺性

关于工作，大多数人的定位都很简单粗暴，那就是“我会做什么，我的定位就是什么”。

我会写文案，我就要做个文案；

我会海报设计，我当然就是个美工；

我会售前售后，我除了当个客服还能做什么？

话是没错，你会什么，你就会成为什么样的人！但是，你有没有想过，

你会的是不是公司需要的，是不是公司最需要的？

“中国比特币首富”李笑来在新东方就职时，发现一个很好玩儿的现象：很多老师都需要抢课，要不然就没课可讲；但是，有两位老师却从来不用抢课，因为他们的课排得太满了，以至于有时候还需要往外推课。

这两个老师都是教英语写作的，而诺大一个新东方居然只有两个人教这个。李笑来当机立断，直接把自己定位为教写作的老师，经过一些前期的准备和研究之后，他搞定了整套英语写作教材的范文，一下子成了新东方的头牌，收入当然也是最高的。

职场中，很多时候你会什么并不是最重要的，决定你是否能够脱颖而出的是你是否是公司最需要的，是否稀缺。

就好比你是个文案，公司里一堆文案，竞争大到都快赶上高考了。这时，你发现公司的文案编辑比较稀缺，而公司正急需这样的人才，那么你是否可以尝试着去转换一下自己的定位，从而与众不同，异军突起呢？

选择大于努力，如果你选择了一条千军万马都在抢着过的独木桥，你当然很难脱颖而出。想要成功，你必须要能够满足公司稀缺性的需求。

02、关系上的稀缺性

职场是一个关系场，你想要成功，必须要处理好各种关系，尤其是和领导的关系。

只是，所有人都知道这一点，都在拼命跟领导搞关系，我们如何做到与众不同，让领导更加关注我们呢？

美国钢铁大王卡内基小时候很穷，很渴望成功。?一天，他路过一个工地，看到一个老板模样的人，于是就过去问人家：“请问，我要怎么样做，才能像您一样成功？”

那人笑着说：“你去买件红衣服，然后努力工作。”

看到卡内基不解的神情，那人指着不远处正在忙碌的工人们说道：“你看他们都是我的员工，但我根本不可能记住他们所有人的名字，有的人甚至一点印象都没有。但是，你注意到没有，那里有个人穿了件红衬衫，其他人都是穿衣服，于是他就与众不同了。我注意他很久了，他工作很勤奋。过几天，我就准备让他当我的监工。”

我当然不是让你去买件红衣服或者别的奇装异服来吸引领导注意，

而是说你应该做到与众不同，让领导不自觉地注意到你，从而渐渐关注你，那么你与领导的关系自然就是最与众不同的，你就是那个最稀缺的。

最简单的方法就是多去与领导交流，就比如请示汇报工作

——别人不汇报，你要汇报；别人汇报一次，你就汇报三次；别人只汇报好的，你遇到意外和困难时也要汇报……

久而久之，领导就“不得不”注意到你，渐渐与你走得更近，而你就从其他人中脱颖而出了。

03、思维上的稀缺性

“Think Difference！”

这是苹果公司在1997年的标语，意思是“不同凡想”，就是让我们的想法要与众不同，在思维上做到稀缺和独一无二。

美国有个著名的企业家叫哈默，一生先后经营过许多行业的多种产品，比如石油、粮食和制药等，无一失败，更是曾被各国元首亲切接见。他之所以能够这般成功，全都源于18岁那年他父亲病逝时告诫他的那句话：“别人干什么，你想想不干行不行；别人不干什么，你想想干行不行！”

职场中，我们也要具备这样的思维，多去想想不同的那一面，让自己的视野更加宽阔，找到更好的解决问题的方法，而不是人云亦云，亦步亦趋，否则你只会成为别人身后的跟屁虫，又如何能够脱颖而出升职加薪呢？

当一个问题出现时，不要总是以固定的思维去思考，想想有没有更好的不同的解决方法；当一个不确定的项目摆在眼前，不要立刻恐惧地拒绝，而要将其当成一个机会去试试看，干别人都不敢干没自信干的事情，你才能走得更快、更远。