年薪6～8万，还跳槽吗？

许多朋友都在追求晋升，这是值得肯定与鼓励的。自然了，许多朋友也在追逐金钱，就算是君子也要爱钱，只要得之而有道也。问题在于晋升和如何获得高收入是一个复杂的问题，如果面对复杂问题而头脑简单，如果一心一意只想晋升和赚钱，那么就有点迂腐了。这对个人发展是很不利的。更多的人一想到这两方面不如意就一门心思开始学着别人跳槽了，而完全不考虑和分析自己。俗话说，要知彼得先知已，要能正式自己，学着深刻的剖析自己。以下就chen3709的案例进行具体分析。

姓名：chen3709.基本情况：第一学历：中专 计算机应用；第二学历：自考大专 财务会计；外语：基本不会（估计现在单词量仅仅200个）；最高职称：99年助理会计师；现在：会计证没有换，已无会计上岗证。目前从事岗位：财务风险控制。直接上级：老板，直接下级：无。入职年限：1年半，从一般主管会计定位做到该岗位。

chen3709自述：我是一名普通的民营集团企业的员工，进入公司两年了。公司曾经有财务总监，已离职。我想跳槽，原因很简单，本来今年还想年薪10~12W左右，结果搞了好几个来回，现在还没有定下来。老板给副总说：各部门都对他有意见，尤其是财务部、商务部对他意见大，他管理、协调、沟通能力比较差，定在6~8w吧。想想老板的定位“各部门都对他有意见，尤其是财务部、商务部对他意见大，他管理、协调、沟通能力比较差”我真不能理解啊。老板现在给我定岗“财务总监（试）”，但不在公司各部门明确，我还是在一个不尴不尬的职位上从事工作，承担责任，累心啊。问题：我该换工作还是？请各位帮我分析分析。希望您可以给我一些良好的建议。有关chen3709的更详细情况请见：职业规划分析案例：年薪6~8万，还换吗？

释疑解惑：

既然chen3709已经萌生去意，那么现就chen3709跳槽原因来剖析一下。chen3709的问题出在：财务总监早已离开，此位置虚位以待，凭chen3709在公司的经历和能力，他认为这个位置非你而莫属。如果当上财务总监自然薪水就会增加。chen3709的痛苦在于，那伸手而可得的东西，就在前面，甚至可以触及到，但是却得不到。呵，人生最痛苦的事情莫过于此：在眼前晃悠的东西你就是看得到但却得不到。它象一只极具有有诱惑力的鱼饵，在chen3709的眼前不停的晃动。我可以理解chen3709的感觉。

职业生涯的发展并不像一根被压紧的弹簧，只需要自然扩展就可以了。它的目的不是束缚人们，而是有意识地指导人们的行为。职业规划也是人生的一种选择，不管是工作顺利者，还是工作不顺利者，都会遇到类似于跳槽选择的困惑问题。有的人，一跳再跳，越跳越高，步步高升；有的人，一跳就完，从此玩完；而有的人，则是在不断地跳中找到自己最佳的职业和事业，并实现自己最大化的职业和事业理想。

碰到这种情况，就要静下心来冷静而理性地思考。其实每个人跳槽其出发点都是好的：都很想取得较好的职业发展。但是大多数人由于没有职业规划，常常只能是盲目的跳槽。结果只能是越来越糟。总的来说，跳槽要慎重考虑，即使是有理由，跳槽也不应该是无止境的，毕竟很少有人能找到完全适合自己的完美工作，跳得不好，就会有一些人跳滑了，成为有些人口中的“小飞侠”，他停不下来，企业看到这样的履历，会觉得他不踏实。对于那些学历和经验都尚缺的人来说，我觉得最重要的是增强自己的责任心，要敢于承担和坚持。

第一，首先职业规划最重要的是选择方向。个人的成功与否决定于个人本身的成就的基础，你的方向必须明确。一方面，经过工作和学习后，自己是否获得了一定的能力和经验；另一方面，企业所提供的机会和资源是否能够满足自己发展的需要？在两方面比较与评价之后，来思考个人未来的职业发展方向。对于chen3709来讲，也就是说，目前你从事的职业是否你发展的方向，是计算机应用？还是做财务？真正想要长久在一门职业上发展，就不要把目光放在眼前，如果不感兴趣的东西，即便现在能够勉强将就下去，迟早是会有厌的一天，从事一个目前相对容易就业但自己并不感兴趣的工作，远不如挖掘一个感兴趣但也许目前报酬并不高的职业，也许从眼前看这样做是不划算的，可是兴趣决定了工作的动力，工作的动力决定了你今后是否会滞怠下去，而一个会让你滞怠下去的工作，不仅会堵住你以后再择业的扭转机会，也会将你再学习再提高自身业务的能力消磨殆尽。

那么，跳槽之前chen3709有没有先问问自己？为什么去？去做什么？所有围绕着“我为什么要跳槽”的问题，如果自己已从正反直接间接都回答得清清楚楚的话，那么，你就知道了自己想走的内在原因和外在原因了。这样，走起来也就会是有的放失，而不是走一步看一步，看一步废一步。无论是想去哪里，都得先问问自己：“我为什么要跳槽？”接着问：你想得到什么？从chen3709的基本情况来看，可能chen3709在意的更多是收入，职位也是一方面，职位和收入是相辅相承的。职位意味着收入提高，收入提高证明你对现在的职位完全游刃有余。

其实，不管怎么跳都会隐藏着巨大的职业风险和职业成本，这种潜在和隐藏的成本和风险会很快在自己跳后的职场中体现出来。的确，人们在事业追求的路途中，特别是当你遇到挫折时，往往会有是否爬错梯子的怀疑和探望别的梯子的犹疑。所以我们说，跳槽的时候一定回头看，问问自己4个问题，同样在这里我也问问chen3709以下的四个问题。

1、现有企业是否还有自己学习、锻炼、提高的机会？

刚到单位的时候可能你什么也不会，幸好遇到一个有能力对你又和善的财务总监，他给了chen3709许多帮助，可惜的是最近他离开了。他离开后经过1年半的时期 chen3709感觉自己成了这里的元老，自认为有了搏击职场的本钱。但坦率地说，要想在多元化的社会中更好地增加自身的职业竞争力，仅仅靠工作经验的积累是不够的，还需要不断给自己充电，离开了学校却不应该离开学习。那么其收入就很难达到期望水平 .

2、现有企业是否还有自己提升、晋职的空间？即你的工作是否受到重视，你对自己在工作中的发展是否有希望，不久能得到升职吗？特别是对于对专业知识已掌握得很好的职业人，或说在某一领域已有两三年以上工作经验的职业人来说这就显得更加重要。分析一下你这个问题吧。你入职仅仅一年半载，经验不算丰富，但公司的副总对你的印象不错。而且财务总监的位置一直虚位以待，公司方面没有另外招人，则说明公司对你还是比较认同的，只是你还需要进一步的提升自己。

3、现有企业你所拥有的综合待遇是否过得去？即你对自己在目前的组织里的工资待遇是否满意，目前的薪水与你的劳动是否相当。如果换个工作，你是否觉得自己能赚到更多的钱。对于chen3709来说，自考专科毕业，工作一年半就能拿到6-8万元左右的收入，我觉得是应该令人满意的。如果chen3709想更上一层楼，我认为一方面他可以专注某一个专业领域，成为该领域内的专家，也就是我说的计算机应用；或者坚持自己现在的工作，人积累的不仅是能力和经验，还需要很多其他的沉淀，比如相信坚持肯定会带来收获的观点，只要坚持了，迟早会得到提升的。私下以为，如果离开这个企业你很难找到这样的待遇。

4、现有企业工作起来你是否比较开心？

只要走入社会你就不得不融于这个社会，我觉得吧，每个企业、每个单位的人际关系都很复杂，差异也只是程度而已。作为一般的技术人员你只要搞好自己的专业就行，而作为一个公司中高层的人，他所面临的问题就更多了。这时候更多的是要展示自己的综合能力。比如与人沟通，与公司各层面沟通，与社会机构、银行、税务、工商等等部门沟通。

如果上述四个问题，至少有一个或两个以上是肯定的话，那就说明企业还是有值得你留下来的条件。此时跳槽，并不是最好的时机，否则，迟早会后悔。

第二，条件分析。自身尚不具备哪些能力？目前最大的优势和资源有哪些？现在尚缺哪些条件？例如对于chen3709来讲，综合起来有：第一学历：中专 计算机应用。第二学历：自考大专 财务会计。外语：基本不会（估计现在单词量仅仅200个）。最高职称：99年助理会计师现在：会计证没有换，已无会计上岗证。为了对条件分析有个更好的理解，我现在对chen3709所拥有的条件作个具体问题具体分析。

条件一：第一学历：学历中专，专业计算机应用。坦率得讲作为计算机应用的中专文凭，根本就没有任何竞争能力。计算机很热门，计算机的就业市场虽然并非趋于饱和，而是逐渐形成两级分化和趋势，且差距越来越大。这个市场高层次的比较抢手，往往是供不应求，薪水也比较高，也就是我们常常说的IT精英，至于低层面的就属于饱和状态了，许多专科、本科生都很难找到满意的工作，更何况象你这样只有中专学历的，自然更难找到工作，更不要妄想年薪能达到10~12万元左右，能达到目前你6~8万元的年薪，可能都是水中月，雾中花。君不见许多电脑市场卖计算机的大多数是电子专科毕业的么？如果chen3709要想凭这个条件来闯天下，成功的机会也不是没有，那就是还需要继续冲电。

条件二：第二学历：自考大专，财务会计。这个条件比上一个条件还是有一些优势的。至少大专总比中专好，而且你又在企业呆过，从事的又是财务工作，还算有这方面的经验。从chen3709自己的介绍来看。入职年限仅1年半，从一般主管会计定位做到财务风险控制岗位。自我评价：任职以来财务分析体系建立并每季度完成分析公司预算管理落实、进行预算执行跟踪分析。2004年度预算费用节约80万。财务风险控制基本能给公司预警并进行策划规避。

但是这种显性的通用能力是每个财务风险控制所必须掌握的，付出的多不见得你对公司的贡献会比别人大，何况贡献本身也是一个不断发生发展的过程。如果从重要性水平来考虑，你是否认为你节约了预算费用80万元，公司就得付你10-12万元的薪水呢？其次，倘若你对于公司的贡献确实卓越，那么我们就想到这样一句化，君子一日势必需要“三省其身”。所以在公司里要得到老板的认可，要有升迁的机会。除了要有过硬的业务能力，其他方面也同样重要。也就是常说的：不但要做好事，更要做好人。

条件三：最高职称：99年助理会计师。条件四外语：基本不会（估计现在单词量仅仅200个）。条件四我就不说了吧，因为这要看你去什么样的企业，在国内民营企业不要外语也罢，但如果去外企那就根本是奢望。坦率来讲，在民营企业里对于职称的重要性可能没有国有企业要强，但是君不见就连诸多招聘主办会计的也要有会计师资格且有注册会计师资格优先么？呵，一个助理会计师要想去一家新的企业应聘财务总监可能性几乎为0，况且你还没有这方面的经历。

条件一、二、三都分析了。那么让我们再来看看，你是否有做财务总监的能力吧。客观而认真地分析一下自己的现实情况，对你来说是很重要的。在正视这些不满意来源之后，思考一下自己目前为了解决这些困难的条件和能力。你是否能从自身的角度来改变或改善现状，你是否能采用回避的方式减少困难的产生机会，或你认为放弃这份工作寻求更大的发展对自己更合适。

财务总监是个对综合素质要求很高的，而且这还涉及到个人性格、能力与岗位要求相匹配的问题。从chen3709自己的叙述，各部门都对他有意见，尤其是财务部、商务部对他意见大，各方面的信息都反映其管理、协调、沟通能力比较差。虽然我们不是说依赖一家之言，但仅从chen3709所透露出来的信息分析，其管理、协调、沟通能力应需提高。比如公司财务基础核算基本得到解决，但采取了一些强势管理措施，比如拍了桌子、对发生当期核算错误的员工按公司制度扣发10元工资。扣工资吧如果是根据制度来讲，无可厚非，但拍桌子这样的方式就得改改了。应该这样说，协调与沟通是作为财务总监的基本素质。作为财务总监不但要与公司同事沟通，还要代表财务与公司各层面沟通。更要代表公司与社会机构、银行、税务、工商等等部门沟通。当然了，沟通一定要是和谐的，而不是拍桌子摔板凳，大吼大叫。看来，chen3709离财务总监仍有一定的差距，而且差距不小。

遇到困惑就想跳槽，此举并非是想解决问题。前面已经分析的很清楚了，接下来就是怎么解决问题了。作为chen3709第一步是要结合自身条件问问自己能要什么，想要什么，还缺什么。第二步是从资源积累的角度考虑，未来的工作应该具备什么资源。资源包括：知识、经验、能力、心理素质、人际关系、技能等。而这重要的一步恰恰是chen3709所欠缺的，总想问别人能给你什么，而忽略了自己能给别人什么？选择你总得有选择你的理由吧。不客气的说一声，你该好好提升自己了，给自己冲冲电。第三步是学会掌握克服干扰的方法，很多时候迷失方向是因为外界因素干扰。比如：与同学攀比、受社会舆论影响等。其实人在职场最怕不掂准自己的份量，一味贪求，想要这个，想要那个，到时候只能几者皆落空。

当然了，不管chen3709如何面对所遭遇的不满意的工作，都应该着眼于有利于职业的持续发展这方面来考虑，而不能凭一时的意气用事。所谓“大行不顾细谨”，大事业要有大胸怀，不必浮躁不安。试着习惯先从自己身上找问题。只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。不要过分计较一时的顺逆，从“零”做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己合适的位置。