领导最喜欢提拔的四种下属

一、超额完成任务

无论在任何的公司，要想得到领导的信任，首先就是做好本职工作。这个说起来大家都知道，但真正能做到的人并不多。大多数员工的工作水平充其量只是及格，远远谈不上优秀。而那些做事很优秀的员工，自然就能得到领导的信任。作为下属千万别安于现状，要不断给领导创造惊喜。比如领导给你的工作很普通，但你做完后比他预期要好很多，或者领导给你的要求并不高，但你做出的业绩非常的出色。能够超额完成任务的员工，说明了他的能力还有进步的空间，对于这样的下属，领导也更愿意给他展现自我价值的机会。

二、理解领导的意图

领导给你交代个任务，你辛辛苦苦的做完了，尽管没有出现失误，但也谈不上有多出色。不论你过程中有多艰辛，领导都会自动的忽略，因为你没有达到他预期的效果。一个优秀的员工，必须懂得理解领导的意图。千万不要等着领导的指示，对于任何的任务，你都要学着分析领导背后的意图。首先分析这样做的目的，然后思考怎样做最有效，这样才能得出最佳的结果，从而选择最合适的方案。或许你的方案和领导要求不一样，但只要你能完成了任务，领导还是会重视你。

三、懂得维护领导尊严

作为基层的领导，每天都要给员工指示任务，并且还要指点员工的工作。通常情况下，为了调动员工的积极性，基层领导的都没多少官架子，愿意和下属打成一片。但你不要忘记了，不论领导多么的和善，他毕竟是你的顶头上司，必要的分寸不能丢了。有些员工自认为和领导关系亲近，开玩笑没有分寸，或者在大庭广众下和领导抬杠。这样做只会让领导很生气，觉得你不给他面子，以后也不会重用你了。要懂得维护领导的尊严，不要在大庭广众下反对领导的安排，有些事情可以私下里找领导商量。也不要和领导乱开玩笑，学会察言观色很重要。

四、把功劳让给领导

任何领导都不喜欢比他能耐大的下属，那样会显得自己没用，而且下属的能力太强了，还会对领导的职位构成威胁。做个聪明的下属，不要给领导制造这种不安全感。不论你做出多少业绩，都要主动把功劳让给领导。在公司的表彰会议上，你要说是领导的英明决断起到了作用，你只是个执行任务的人，并没有多少的功劳。平时在工作的时候，事情一定要做好，但不要向领导请功，也不要提出任何的回报要求。你始终低调的做人，领导对你也不会有防范，这样你的职业前途才会平坦。