领导提拔最快的员工，从不是拼命干活的

职场有条定律：只知闷头干活，不懂抬头看路的人，干到天荒地老也得不到提拔。

职场是一个没有硝烟的战场，处处存在着你争我夺，有的人业绩平平却能平步青云，有的人勤勤恳恳，任劳任怨，却一直得不到提拔，那么领导究竟想提拔哪类人呢？下面是我从领导提拔人员中总结出来的经验，对不对还请大家一起评判，毕竟群众的智慧是无敌的。

1、没有谎言，忠诚透明的人

撒谎的人我们每个人都不喜欢，领导也一样，他不想一个满口谎言的人做他的左膀右臂，曾经单位有这样一个人，单位有任何人违规，损坏公司利益时，他都会第一时间告诉领导，最后深得领导信任。领导的眼里不怕你做错事，就怕你不透明，他掌控不了你也不会重用你。

2、会管理，执行力强的人

领导的理念需要一个会管理的人去推行，而如果你只懂干活，是得不到领导的关注的。领导经常会下达各种任务，这都要下属不折不扣的执行，并取得良好的效果，而领导需要的人是能够带领团队执行方案，帮助每一个人高效完成任务，而不是做无用功。

3、有责任心，不推诿、扯皮，不争抢功劳

曾经遇到这样一位同事，本来有些事不是他的事，他都要管，凡是涉及公司利益的事情他都会管，当时很多人对他特别厌烦，最后他成了领导的心腹。职场要想快速获得领导信任，就要做一个有担当、有责任的人，有问题想办法解决，不要推诿、扯皮。

职场要想混的好，不要争抢功劳，有时候，我们完成一件重大的项目，难免会得意忘形，以为是自己的功劳，但你想过没有，如果没有这个平台，没有其他同事的帮助，没有领导的大力支持，你能取得辉煌的成绩吗？领导更喜欢成就是团队的，不抢功，不争功的员工！

总之要想在职场混的好，得有自己的一套，做对领导有利的人，能把领导的利益放到第一位，你就是领导心目中那个最受信任的人。