上司喜欢什么样的下属

首先声明一点，以免误会，这里的“喜欢”不是异性之间的那种喜欢。

职场上，虽然说大家总是表现出尽量的理性，但是每个人还是有自己的倾向，喜欢什么样的团队，喜欢与什么样的人一起工作，喜欢和谁聊天等等，或多或少都会在职场中表现出来。那么，作为上司会喜欢什么样的下属呢？

小编从几个方面依次说明一下：

听话的下属

没有上司会喜欢不听话的下属。听话，简单来说就是服从。作为一名管理者，如果下属不服从意味着管理彻底的失败，其实施的管理也无法达到目的。

小编曾经遇到一个案例：小编初到某公司任职，多名同事谈到某个生产主管一点能力都没有，整天就是瞎晃荡，不停地在公司各个部门起哄，只制造问题而从不解决问题，各部门人员都对他相当反感。但奇怪的是这位生产主管却在岗位上干的很稳当。有次同事聚会，来自多个部门的同事酒后吐真言，说出了为啥这个生产主管还不被炒掉的真正原因：这位生产主管非常听总经理的话。

所以，有时候能力并不重要，重要的是你愿意做你上司的马前卒。

低调的下属

有的下属很有能力，但是依然得不到上司的认可，这是为什么？其实人都有虚荣心，事情做完后总是免不了要炫耀自己的功劳，即使这是团队的力量。这就是职场的大忌之一。永远不要和上司去争功劳，作为下属，你的功劳就是上司的功劳，你的成绩就是上司的成绩。

小编有时候也会犯这样的错误。虽然小编不会犯直接和上司抢功劳这种低级的错误，但是有时候在客人、公司其他同事面前，抢在上司前面发表意见，这样即使小编没有过错，私下里上司还是说小编说的不对。小编瞬间明白了，并不是小编的做错了什么，而是小编应该把机会留给上司。

能力出众的下属

如果你能听话，又能低调，上司肯定希望你能独当一面。

独当一面并不是说你自己能够拍板，凡是还是要请示上司。很多人都理解错了，以为独当一面就是要凭借一己之力处理所有事情，直接让上司无所事事，这样上司固然轻松，但是久而久之，上司觉得“你小子这么牛，啥事你都干了，那公司还要我干嘛”，就是这种存在感，上司开始会考虑你的去留了。

所以，我们在能力出众的时候还要充分考虑留给上司舞台，而且还要把舞台的中心留给他们。(文章来源：努力的Bigtree）