领导与下属相处的礼仪

作为领导，与下属相处时也应该讲究礼仪。领导的聪明才智、远见卓识必须通过下属的积极配合、努力工作才能显示出来。“善待下属”会使他们产生归属感、荣誉感，调动他们的积极性、主动性，更有利于工作的顺利完成。

您懂得，尊重下属人格；

别忘了，了解性格特点。

下属具有独立的人格，不能因为在工作中与其具有领导关系而损害他们的人格，这是领导最基本的修养和对下属的基本礼仪。上级领导应充分了解下级员工的兴趣、爱好、生活习惯和生活方式等，才能充分发挥他们的积极性、主动性。

您懂得，宽容对待下属；

别忘了，帮助改正错误。

领导要心胸开阔，对下属的失礼、失误应宽容对待，尽力帮助下属改正错误，不能一味打击处罚，更不能记恨在心，挟私报复。

您懂得，听取下属意见；

别忘了，采纳合理建议。

工作中，下级往往处于第一线，对具体情况有时更加熟悉，领导者应当鼓励下属积极提出意见，并采纳合理建议，这样不仅能提髙自己的威信，同时也营造了一个良好的工作氛围。

您懂得，培养自身人格魅力；

别忘了，人尽其才赏罚分明。

作为领导，应当具有自己的人格魅力，如良好的形象、丰富的知识、优秀的口才、平易近人的作风等。根据下属的特长安排工作，做到用人所长、用人不疑、人尽其才。赏罚分明，对工作出色的下属应给予适当的表扬，及时指出下属的错误，也是对他们负责的表现。

不积跬步无以至千里；不积小流无以成江海。文明细节虽小却是“天大的小事”，唯有从点滴小事做起，我们才能让文明在全社会蔚然成风，文明才能真正成为一种感染力、凝聚力、推动力，进而升华为一种城市的名片，一种国家的形象，一种民族的精神。