领导最反感的哪几类种下属？

在日常工作开展过程中，下属有能力当然是好事，但是并不是有能力就能够得到领导的青睐，如果你有以下的一些情况，很可能会让领导十分反感。

一、斤斤计较

有的人，对自身的利益寸步不让，有时甚至大动干戈。比如，整个单位都在为一个大项目而忙做，领导忙于安排整个面上的工作，而对于个人的具体事项可能照顾的不是很周全。这类人可能因为某件小事使自身的利益受了一丁点损失，他们就会不顾场合不顾时机，找领导一遍又一遍地抱怨，并且要求领导尽快解决，完全不考虑自己的举动对整体工作的推进会造成多大的影响。他们只认为属于自己的利益就应该去争取，其实领导在整个项目完成后，会进行一个大盘点，每个人利益上的损失后期都会进行补偿，但他们好像就像片刻等不及一样，不停地找领导提要求，脾气再好的领导也会因为这样的情况而恼怒。

二、得过且过

有很多工作人员，他们的业务素质水平较高，只要认真工作，做出成绩并不难，但他们就是对自身的要求不高。对于手头上接受的任务，经常只是按照及格线的标准去推进，领导不在一帮督办，他们就会一拖再拖。对于自身职责以外的事情，更是是毫不关心，喜欢待在自己的舒适圈里面，觉得耕好自身的一亩三分地就好。对于这样的下属，领导多半都是恨铁不成钢，即使有心培养，但是一想到必须自己费心不停地去督办，而且将来由他们带领的团队很大的可能会没有太多的拼搏精神，就会很快地打消自己想提拔这类人的念头。

三、自以为是

有些职工在一个部门干了十几年，基本上部门内的各类事务都十分熟悉了，在内心深处认为自己是这一行的专家，谁都没自己懂得多。时间一久，就变得有些自以为是了，不仅同事的善意提醒听不进去，有时候对于领导的一些安排，他们也会嗤之以鼻，甚至当场顶撞。其实，领导站的层面以及做事的经验毕竟摆在那你，即使你在部门内工作了很久，但是一些事情并不见得有领导看得通透。这类人久而久之，在工作中会变成“孤家寡人”，更是不会得到领导的青睐。

四、言行不一

有些职工，嘴上说着一套，实际工作另外一套。领导安排任务的时候，信誓旦旦自己会做好，但接手之后却一拖再拖，问工作进度就找各种理由搪塞，最后若出了成绩，会拼命地给自己揽功劳，而一旦出了问题，则是不停向身边同事甩锅。对于这样的下属，领导一般心知肚明，往往看破却也不点破。

五、缺乏自律

很多职工，十分缺乏对自己行为的自律，典型的表现就是管不住自己的手和口。手喜欢到处乱神，爱占小便宜，和人交往的过程中功利心太重。而且口喜欢随便乱说，传播一些不实的八卦或者消息，给单位整体工作氛围造成不良的影响。对于这样的职工，领导一般会远远避开，免得给自己也带来不必要的麻烦。