如何让领导和同事更喜欢你

语言是一门技术，也是一个人智慧的体现。

人类和动物的根本区别在于是否会使用工具，语言就是人类最重要的沟通和思维工具。

在职场中，会说话的人混得如鱼得水，能让同事和领导更喜欢，升职加薪也指日可待。

不会说话的人，有时即使工作能力再强、再专业、加班再多，有时也很难有太大得晋升空间。

如何说话才能成为一个受欢迎的人？让职场之路更加通畅呢？

1.要说好话

“口说一句好话，如口出莲花；口说一句坏话，如口吐毒蛇。”

无论在职场还是在生活中，说好话，存好心，做好事，都是让你更加幸福的法则。

有人可能会问了，什么叫“好”？

你会夸人吗？

如果你的公司资金链快断了，已经到了生死存亡的时候。一些元老都因此被辞退，你会怎么看待与表达这件事？是跟别人说，“哎呀，我们公司怎么这样？这么老的员工都被炒了，一定快不行了。”还是，“公司在经历一个很艰难的时刻，如果我们挺过来了。公司未来发展一定会更好。”

同样，你会对那些被辞退的员工说什么呢？跟他们说，“这公司不行，你也不要伤心了，多正常。”抑或是鼓励他，欣赏他，“你能力那么强，工作还认真，我相信你一定会有更好的机会，未来发展一定会很棒。

欣赏一个人，从一个乐观的角度看待一件事物，让一个人重新燃起对生活的希望，这是最好的安慰。

从公司的角度说，最希望你现在做什么呢？是到处散布负面、悲观的恐怖氛围？还是鼓励周围的同事要重新振作起来，帮助公司共渡难关？答案显而易见。

人性即是如此，望梅止渴的故事告诉我们，人有希望才有动力发展与前进。没有光明的未来对任何人来说都是一种绝望，没有人喜欢面临绝望。每个人都希望，即使经过一段黑暗的路程，而后的前方会是一个光明的未来。所以。请你一定要存好心，办好事，说好话。这样才能在职场中做好人。

怎样说好话呢？首先，你要有一个乐观的思维。要学会看到一件事的正面意义，学会欣赏每个人身上的优点。你每天有夸别人的习惯吗？没有的话可以试试。每天夸别人一句话，可以从你的领导或者你最喜欢的同事开始。

请养成每天说好话的习惯，用乐观的态度看待生活。

夸奖就是从一个事物好的角度去看待问题，你的话能带给别人实际性的好处和快乐就是快乐。

要记得，每个人都喜欢被肯定，也都喜欢看到希望。

2.少说抱怨的话

少说抱怨的话，多说宽容的话。

抱怨带来记恨，宽容乃是智慧。

无论生活还是职场中，可能有很多事让我们不顺心。有时觉得负能量满满，在单位忍不住就说出来了：

“今天运气怎么这么差呀？”

“这个项目怎么又推不动了？这个人简直太难搞了”等等一些抱怨的话。

你说的时候可能很爽，但公司的其他同事听到了这些，负能量会传递到他们身上。一句两句可能没关系，最怕长时间养成了抱怨的习惯。

每个人都希望快乐，不喜欢悲观。

若你长此以往的抱怨会让大家觉得这个人负能量怎么这么重呀？什么都不喜欢。领导也会觉得。你这个人的思维太过悲观，影响团队氛围，抗挫折能力弱，难成大器。

该怎么办呢？就是少说抱怨的话。改变你的思维方式去思考问题。如果你觉得很难改变，就自我禁止说抱怨的话，在你想抱怨的时候，就用一句宽容的话代替吧。

如果说你特别不喜欢一个人，原来天天跟别的同事抱怨他的不好，那你现在应该怎么办呢？从现在起立刻改掉抱怨他的习惯吧！多方面考察下这个人，一个人不可能只有缺点没有优点，请试着找找他的优点吧！比如说，会思考、形象好、擅交际、能力强等等。

试着用乐观的态度看待事物，用发现美的眼睛看待他人，你的生活会更加美好。

如果你想化解与一个人的矛盾，就在人前人后多夸夸他，多帮帮他，多请教他一些你不知道而他知道的问题吧。

3.少命令，多商量

少说命令的话，多说商量的话。

命令只是接受，商量才是领导。

你有没有经常性地发出一两句“指示”？

“那个拿来给我。”

“1个小时之内给我。”

直接和对方说出你的要求。也就是惯用的祈使句句型。祈使句型当然，命令不仅是句型的问题，还有语气。

不带感情色彩的语气给人感觉是在命令，稍微缓和的语气给人感觉是商量。

无论是跟同事还是领导，请你用商量的语气和句式讲话，站在别人的角度考虑问题，你的生活会更加精彩，你也会更加受欢迎。

例如，你想让别人帮你做一件事。你会怎么说呢？某某，把什么什么帮我做好，我账号******。这样那个人会心甘情愿帮助你吗？

在这些话里加上礼貌用语，请、麻烦、谢谢等词汇会让对方感到你的礼貌和真诚。多为对方考虑一点，你和对方都会愉快且不浪费时间。

多说好话，少抱怨，少命令，多商量，相信你的职业发展会上升一个层次。