男上司喜欢的六种类型的女下属

男性上司们对以下几性格型的女下属比较看重：

一．乖巧型。

说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，在执行上只有执行。

上司都不喜欢无病生吟、没事找事的女下属。如果一而再而三地抗旨，上司再用你，那不是给自己找麻烦。

乖巧型

二．领悟型。

上司很看重对沟通的理解力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高。

毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经。

就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。

领悟型

三．精力充沛型。

很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了。

可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。看看如今众多单位里的高级女白领，哪一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与激情？其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别把自己当女人看，胸怀饱满热情，迅速进入工作状态。

精力充沛型

四．举止优雅型。

男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。

有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。

工作中谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。

举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。

五．才女型。

才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。

六．贤妻良母型。

这类女下属，放在办公环境中，多数被男上司称为善解人意型。

她们往往很有人缘，做事热情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。

有善心，方能结善果，男上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的凝聚力和团队协作能力。

说到底，女下属要有强烈的进取心，好学，上进，勤奋，工作有股子拼劲。

多数男上司有这样的想法，就是女人和男人不同，女人比较重感情，一旦认定了哪个男上司，就会很忠诚，再苦再累也不叫屈，撵都撵不走。

最后，如果你第一次参加工作，需要把你的个性秀出来，要让老板感觉你和其他员工不一样，别人有的你要有，别人没有的你也要有。

个性化的女下属总会让男上司眼前一亮。个性越强，竞争力就越强。