讨好上司升职真的会更快吗？

很多公司的管理者现在都在抱怨一个问题，

那就是现在的年轻人都不稀罕去讨好上司。

“自己年轻的时候如何如何讨好上司”；

“现在的年轻人不懂讨好上司=没有进取之心”；

“

不要欺负年轻人，因为他们会骂你一顿然后潇洒的辞职”。

在很多人的眼中，职场里会巴结领导是一种能力，甚至越会巴结领导的人，有时候升的越快。

那么为什么现在的年轻人不愿意讨好上司了呢？

小克是一家互联网公司的职员，最擅长的就是讨好领导。

对领导的吩咐说一不二，不管是拿外卖还是寄快递，统统都是他抢着来做。

几乎每年过年，他都会给我们领导送点东西，看上去价值不大，可随便查一下就知道，那点东西少说也得大几千块钱。

在公司年会的时候，当着一众同事给领导下跪拜师，场面可谓一度“尴尬”。

小克的行为当然也博得了领导的欢心，职位不断攀升，成为了领导的心腹，在职不到1年就成为了部门主管。

可见，从他骨子里就能看出，巴结领导和领导走动关系，是非常有必要的。

直到这位领导调到其他部门，小克对这位领导的态度来了180°的大转弯，从此再也没有送过礼物，就算遇到也不打招呼......

这样的员工，该是有多么的现实啊。

而新来的领导则完全不吃小克这一套，小克在巴结新领导上处处碰壁。

毕竟新领导是一个正直廉洁的人，而在他的手下，却出来了那么一位喜欢搞小动作的人。

或许在大家看来，这样的人，为什么还要提拔为主管？

网友纷纷表示：我不服！！！！

职场越来越看中能力，只要你有能力，就能步步高升，靠奉承、巴结也许偶尔奏效，但却无法长久。

不少90后正在一点点变成这种“知道青年”：清楚自己想要什么，明确职场中的目标定位。

平等是很多年轻人遵循的职场黄金法则。

对他们而言，领导和自己只有职位上的区分，没有人格上的差别。

他们拒绝“卑躬屈膝、讨好领导”，也不待见同事巴结上司。

中国社会向来注重人情，老一代人往往会更看重和领导的关系。

因为在那个几乎没有跳槽概念的年代里，“和领导关系如何”是能否保住“铁饭碗”的关键。

巴结好领导就能提早享受一些福利待遇，自然有大把人愿意去巴结领导了。

年轻一代职场人很清楚，以实现自我价值是第一位，工作的主要目的也是为个人未来发展积累经验的。

在工作中，认真、负责做好自己份内工作就是对得起自己所拿的工资，根本不需要去通过巴结领导来实现什么其它目的，那又何必过分委屈自己呢？

如果领导自身很有魅力，很牛，不用骗，90后就愿意跟着你。

所以别说90后是垮掉的一代，相反他们是最有自我认知，知道自己想要什么，最清醒的一代。

动不动你给我玩勾心斗角，玩职场套路。对不起，我们只想认真做事，其他恕不奉陪！

巴结领导这个问题，如果放在十年前，可能还会觉得是个重要的问题，但是现在就没那么重要了。

一个时代的进步，有很多种表象，其中一个是：你的命运是不是掌握在少数人的手中。

巴结没有意义，实现自身价值才是主角。