职场上做的越多，死的越快，是真的吗

有人问，为什么常常听人说：“职场上做的越多，死的越快。”

在大家的印象中，觉得干的多，是好事啊，这么任劳任怨多干活的员工，领导肯定喜欢呀。其实并不是这样的。原因有以下三点。

一、干的越多，错的越多

在职场上，不犯错就是成功。一旦你犯错，那么你就会领导造成一个不良的印象，而且这个不良印象一旦造成，就往往很难消除。因为你做了好事，领导可能记不住，但是一旦你做错了，领导会记很长时间。为啥叫“好事不出门，坏事传千里”？就是这么个道理。

二、做的越多，说明效率不高，能力不强

实际上，做的多，看上去是工作努力，多付出了，但是实际上是因为效率不高，能力不强造成的原因。小圆和小春是公司两个员工，每次小圆都工作十分努力，而小春就显得并不是那么努力，几个月之后，公司考核出来，小春直接获得了升职加薪。这就让小圆很不服，小圆觉得自己比小春努力多了，也干得多了，凭什么给小春升职加薪。

小圆找到老板之后，把自己抱怨告诉了老板，老板听了之后，直接把电脑里面，小圆和小春两个人做的报表拿了出来，小圆看过自己和小春做的报表，忽然就不沉默了，原来人家小春的报表，做的不仅整洁有秩序，一目了然，而且提供的资料和分析非常详实，而小圆做的就很差，并没有说服力。

三、职场看的不是你做的多或者少

在职场，不是说你做的多就会被提拔。在之前的文章中，我曾经多次说过，职场能够提拔，首先是你和领导关系，你对领导价值，其次是你对公司的价值。只有对领导或者公司有价值的，才有被提拔的机会。如果你做得多，但是价值却没有提升，那么你也根本不可能获得提拔和加薪。

明白了这些，那么我们在职场就知道该怎么做了。

1、做好自己本职工作

先做好自己本职工作，这是基础，如果本职工作都做好，你根本也不可能在职场有前途。做好本职工作的意思是，你要提高效率，按时完成，甚至超前完成。领导让你三天完成，你必须三天完成，如果领导催着你才能完成，即便你做的再多，你都毫无任何功劳可言。

2、非职责内工作一概不做

不属于自己的职责范围的工作，一概不做。很多人大包大揽，这是极端错误的，不属于你的职责，你干了，会让别人觉得你出风头。

3、不犯错就是成功

千万记住，职场能不做就不做，尽量少做，做的越多，出错无的概率就越大，一旦出错，往往你的错误就会成为你提拔路上的绊脚石。