年底说辞职的人，真的辞职了吗？

年底相信不少人已经在心里暗暗盘算着明年要不要换工作的。有些提前早早找好下家，过完年领完年终奖就走了，还有的还没等到拿到年终奖就已经去别的公司上班了，帅得一脸啊。当然还有相当一部分的佛系员工，还要等公司年终奖发完或者看看明年会不会加薪再决定去留，然而，这部分人，第二年还是很有可能还是留在原公司上班。这种人就像是上学那会，天天说自己考差了但是考试结果出来，天，错了两道题，还是全班第一。你说气不气人？

相信大家身边都有很多这样的同事或者朋友，有的已经跟同事打过招呼要辞职的了，可是到最后还是留下了。那么对于大多数人来说，哪一种情况你会毫不犹豫地辞职呢？

一.钱少，心累

很多老板坦言，自从当上老板之后，他们思考的重点就是如何缩减公司的开支，最大化公司的利润。所以对于很多小公司来说，特别是那种每天挣扎在生死边缘的小公司，更是开出很多苛刻的条件：五险一金按照最低基数缴费，加班没有加班费，周六也要回来加班。人手少任务重，但是老板见你下班还在公司加班，还语重心长地告诉你，公司现在正在成长的阶段，很多困难需要大家克服一下。可是终于等到公司日益壮大了，扩大规模了， 也找了几个可以分担一部分工作的同事进来，这个时候老板却在大会批评公司员工的素质没有跟上公司成长的速度。甚至还有些公司，几个月都发不出公司的。这种公司，不赶紧打车辞职跑掉难道还留着过年吗？

二.关系复杂，宫斗剧现实上演

正所谓有人的地方就有江湖，是江湖就会有争斗。特别是那些庞大的大公司，更是各种关系错综复杂。上下级的关系，部门与部门之间的关系，有的公司内部还有门派争斗。前一阵子闹得沸沸腾腾的中兴员工跳楼的事件，据该员工生前跟妻子交代，自己有可能是公司内部争斗的牺牲品。这种关系斗争已经威胁到生命了，你说害不害怕？相信大家对奇葩上司和难缠的同事已经深有体会，特别对于那些没有半点关系，毫无背景的员工来说，时刻暗箭难逃。这样的公司，还能有多少指望升职加薪轮上你？

三.有更好的机会，另有发展

当然了，有相当一部分有事业追求的人对于职业成就感是更加看重的，他们觉得目前公司的平台已经不能满足自己公司平台限制自己的个人发展或者别更好的平台抛出橄榄枝，这些人才就会毫不犹豫另谋高就了。这部分人从来不愁工作。当然了，还有的人是打算换行，回家发展，也会考虑离开。

你是因为哪一种原因而决定辞职呢？

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